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El grupo y sus
características

El grupo
y sus características

1. Definición y teorías
sobre los grupos

Características
1. Formado por dos o más personas
 
2. Comparten ciertas creencias y sentimientos
que forman la cultura común del grupo
3. Interaccionan entre sí para hacer progresar
en su objetivo
4. Tienen una permanencia temporal

Definición de grupo
Conjunto de personas que
unidas porun objetivo
común, pueden
interaccionar entre sí,
aceptando ciertas normas,
compartiendo emociones y
participando de un
sentimiento común:
“ el espíritu de equipo”

Espíritu de equipo o “membership”
Sentimiento de coherencia y unidad que
experimentan, y manifiestan, los miembros en
tanto que se sienten pertenecientes al grupo.

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Elementos del espíritu de equipo

1.Unidad: Aceptando a los demás y siendo
aceptado
por ellos
 2. Participación: En las tareas precisas para
lograr los objetivos
3. Responsabilidad: Cada uno es parte
fundamental en las acciones y decisiones
del grupo

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y sus características

Características esenciales de un grupo

1. Objetivo común que define y da vida al
grupo
2. Normas: Reglas de funcionamiento del
grupo por las que seregulan las
conductas y procedimientos, conocidas
y aceptadas por todos los miembros del
equipo.

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y sus características

Clases de normas
1. Formales: Dirigidas hacia el logro del objetivo
 
2. Informales: Orientadas hacia la satisfacción

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Cultura de grupo
Conjunto de valores y creencias, con una
identidad propia y una fuerte cohesión.

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Clima del grupo
Se refiere a la tonalidad afectiva que
predomina en las acciones y las
relaciones entre los miembros del
grupo.

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2.Clasificación de los
grupos

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Según el número de miembros:

1. Grupo pequeño: hasta 15 personas
 
2. Grupo mediano: entre 15 y 40 personas
3. Grupo grande: más de 40 personas

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Según las relaciones:

1. Primarios:
•Relaciones interpersonales directas
•Gran fluctuación del tono emocional
 
2. Secundarios:
•Relaciones interpersonales abstractas
•Generalmente buscan el interés común externo

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Según la estructura:

1. Formales:
•Estructura más compleja
•Organización para alcanzar el objetivo
 
2. Informales:
•Estructura pocorígida
•No suele haber normas

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y sus características

Según la composición:

1. Exclusivos:
•Sus integrantes deben cumplir una serie de
requisitos
 2. Inclusivos:
•Están abiertos y solicitan adhesiones
•No exigen requisitos pero sí la aceptación de
las normas

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y sus características

Según la estructura de roles:

1. Autocrático:
•Estructura rígida y jerarquizada
•Normasexplícitas y fuerte disciplina
•Líder autoritario
 2. Democrático:
•Normativa clara y aceptada por todos
•Líder elegido democráticamente
•Estructura flexible
3. Anárquico:
•No posee estructura ni normas definidas
•Líder no siempre existe
•Centrados en la satisfacción

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Etapas de los grupos
1. Etapa de formación
 
2. Etapa de conflicto
3. Etapa de regulación
4. Etapa dedesempeño
5. Etapa de desintegración

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1.Etapa de formación
•Gran incertidumbre
•Concluye cuando los miembros comienzan a
considerarse parte del grupo

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2.Etapa de conflicto
•Conflictos internos sobre quién
controlará el grupo
•Concluye cuando el grupo cuenta con
una jerarquía de liderazgo relativamente
clara.

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3.Etapa de regulación
•El grupo manifiesta su cohesión
•Se despierta el sentido de identidad
•Concluye cuando solidifica la estructura del grupo

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4.Etapa de desempeño
•La energía de los integrantes ya no se dirige a
conocerse y entenderse, sino a realizar la tarea que
los ocupa

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5.Etapa de desintegración

•Sólo para grupos...