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Páginas: 2 (475 palabras) Publicado: 19 de octubre de 2015
Universidad de Monterrey
Administración del Capital Humano
Mercadotecnia 10:00 am
Investigación de Mercados
Lilian Camacho
21-09-15
2 horas
Yo, Lilian Camacho, declaro que he realizado este trabajocon estricto apego al Código de Honor de la UDEM.

Investigación de mercados de P&G
La administración de recursos humanos (ARH) no existiría si no hubiera organizaciones y personas que actúen enellas. La ARH se refiere a la preparación adecuada, a la aplicación, al sostenimiento y al desarrollo de las personas en las organizaciones.
Procter & Gamble también conocida como (P&G) es una empresaestadounidense multinacional de bienes de consumo con localización en el centro de Cincinnati, Ohio; fundada por William Procter y James Gamble en 1837 ambos originarios del Reino Unido. ‘‘Nuestropropósito es el de proveer marcas y productos de superior calidad que generen valor para la vida de los consumidores de hoy y del mañana..’’. En P&G aceptan cada una de las responsabilidades del negociotratando a sus trabajadores como la base del éxito buscándolo a largo plazo y el crecimiento sostenido de nuestra querida compañía. Para que el cliente este feliz, el trabajador primero tiene queestarlo. ‘‘Tratamos siempre de hacer lo correcto, siendo honestos y francos entre nosotros operando siempre bajo el marco de la ley de cada comunidad, reconociendo los gastos y riesgos que este modo deoperar supone, pero felices de mantenernos así. Se tiene siempre el deseo de mejorar, buscando la eficacia de nuestros productos para llegar a ser líderes en cada mercado al que asistimos. Estamosdecididos a ser los mejores’’. P&G necesita llegar al campo de los adolecentes, ya que por el momento son los que gastan mas en productos para consumo personal. P&G crea una pagina web titulada Toejam‘‘Adolecentes que se expresan francamente acerca de mi.’’ Dirigida hacia los adolecentes. El sitio esta destinado a colaborar con las investigaciones de mercado y con el marketing de los productos, con...
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