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MÓDULO INSTRUCCIONAL - MODALIDAD DISTANCIA.
CARRERA:
Administración de Empresas

ASIGNATURA:
Comportamiento Organizacional

DOCENTE (último grado académico o título profesional y nombre completo):
Ing. Patricio Villacrés – MBA
TELÉFONO:
09-87773435
SEMESTRE (mes – año a mes –año):
Abril- 2015 - Septiembre 2015

FECHA:
20-Marzo -2015











UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADORFACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CENTRO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA




GUÍA DE:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL


Semestre: Abril- Septiembre 2015


Nombre del Docente: Ing. Patricio Villacrés – MBA








Correo: humbertopvillacres@yahoo.es

2015 ABRIL






CONTENIDO


1.- PRESENTACIÓN

1.1. VISION Y MISION UIDE

2.- DESCRIPCION DE LA ASIGNATURA


3.- OBJETIVO GENERAL DELA ASIGNATURA

4.- METODO A UTILIZARSE

5.- ESTRATEGIAS DIDACTICAS DE APRENDIZAJE

6.- MEDIOS DE ESTUDIOS

7.- ESTRATEGIAS DE EVALUACION

8. COMPETENCIAS

8.1.- PROGRAMACION DE UNIDADES


9.- ESTRUCTURA DE LA GUÍA


9.1. UNIDAD 1: Generalidades - Comportamiento Humano en las Organizaciones

9.2. UNIDAD 2: El individuo en la Organización.

9.3. UNIDAD 3: La comunicación en la Organización.9.4. UNIDAD 4: La motivación en las Organizaciones.

9.5 UNIDAD 5: El manejo de los Conflictos en el desempeño y las Negociaciones.

9.6. UNIDAD 6: El Desarrollo Organizacional y el Problema del Cambio

10.- DESARROLLO DE LOS CONTENIDOS

11.- GLOSARIO

12. BIBLIOGRAFÍA



























INTRODUCCIÓN

1. PRESENTACION

1.1 VISION Y MISION UIDE

VISION.- Ser una de las mejoresuniversidades de América Latina para el año 2035 y participar activamente en el proceso de integración continental.

MISION.- Brindar una educación de calidad internacional para una vida exitosa

Materia: Comportamiento Organizacional

Área: Administrativa

Nivel:

2. DESCRIPCION DE LA ASIGNATURA


La asignatura pretende proporcionar a los estudiantes una visión y conocimientos amplios del ComportamientoOrganizacional, como una herramienta gerencial de las empresas y organizaciones, y la relación del individuo inmerso en esta, tanto en grupo como un ente único, buscando determinar e identificar sus actitudes y reacciones desde un punto de vista estratégico. Conocer sus características, formas de acción adoptadas, ante heterogénea estructura empresarial, ante la incidencia de costumbre, influenciadel medio ambiente, normativa y políticas gerenciales. La importancia del conocimiento de la diversidad cultural para determinar su incidencia en el comportamiento grupal y el grado de influencia de sus hábitos, estilo de vida, costumbres, ideología religión y responsabilidades. Propendiendo forjar un profesional con destrezas y habilidades de liderazgo ligado a la organización, es decir uncreador de necesidades y un vendedor de soluciones a esas necesidades empresariales.


3. OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA


Conocer y administrar herramientas de comportamiento organizacional que nos permitan implementar estrategias en empresas orientadas a afrontar la competencia dentro de una economía.

Esta busca establecer una poderosa herramienta de diagnóstico, análisis, reflexión y toma dedecisiones colectivas, y conocer de cerca la situación actual de las organizaciones. No solo para responder a los cambios y las demandas que impone el entorno, sino lograr así el máximo de eficiencia y calidad de quienes intervienen en el proceso.

Comprender las características de los individuos y los grupos e identificar los factores interpersonales, organizacionales,culturales y sociales que propician la confianza, la cooperación y optima utilización de los recursos.

Buscando identificar los procesos de la motivación y el sistema de principios y valores que influyen en el comportamiento individual y grupal, con el propósito de evidenciar la resistencia a la cohesión y sus implicaciones en la comunicación, trabajo en equipo y cumplimiento de objetivos.

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