2


Universidad San Pablo Guatemala
Facultad de Ciencias Empresariales
Reclutamiento y Selección
Lic. Ana Lucia Ochoa
















Reclutamiento















José Arnulfo Bonilla Pérez
Carnet-20140096
Fecha de Entrega: 1 de febrero 2016
Definiciones
1. Según R. Wayne Moody en su libro “Administración de Recursos Humanos, reclutamiento es: el proceso de atraer individuos oportunamente, ensuficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en una organización.
2. Según W. Werther y Keith Davis en el libro “Administración de Personal y Recursos Humanoses: El proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos.
3. Según Idalberto Chiavenato. Editorial Mc Graw Hill. Colombia. Gestión del Talento Humano 2002,Reclutamiento es: A atraer de manera selectiva, mediante varias técnicas de comunicación, candidatos que cumplan los requisitos mínimos que el cargo exige. La tarea básica de la selección es escoger entrelos candidatos reclutados aquellos que tengan mayores probabilidades de adaptarse al cargo ofrecido y desempeñarlo bien. En consecuencia, el objetivo específico del reclutamiento es suministrar lamateria prima para la selección: los candidatos. El objetivo vasco de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados a las necesidades de la organización.
4. Según el libro Reclutamientoy selección 2.0 – La nueva forma de encontrar talento. Autor Pedro Rojas. Editorial UOC, Reclutamiento y selección 2.0 es: una metodología que se inició en los Estados Unidos y que estáposicionándose en mucha fuerza en los países de origen latino. Esta consiste en utilizar las redes sociales como herramientas únicas o parciales de reclutamientos y selección, ya que para profesionales y empresasdedicadas al Head Hunting, se está convirtiendo en una opción cada días más validad, tanto por la facilidad de su uso como por la riqueza y calidad de los posibles candidatos. Este mismo permite...