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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE SEMANA 20












Presentado por:
Jefferson Alexis Moreno Barreto
T.I: 97061515643

Presentado a:
Sergio Andrés Ochoa
ACTIVIDAD 20








Convenio Sena-UnimonserrateGestión Talento Humano
Bogotá D.C
886662
FACTORES DE RIESGO

Se omite informar de los próximos cambios
No se realiza la capacitación con anticipación al cambio
No se tienen en cuenta las posiblesenfermedades que puedan surgir
No se tiene en cuenta el estrés que ocasionara el hacinamiento de tareas
No se valora las capacidades de los empleados
Falta de descansos
Falta de motivación a realizartareas monótona
FINAL DEL CASO
Mañana irán a hablar con Dorotea, para exponerle el caso y sus disgustos frente a su trabajo. Por una parte Mª Ángeles dará a conocer a su jefe que fue un cambio bruscosin previo aviso al que fue sometida, teniendo en cuenta que un curso de unos días no es suficiente para aprender a manejar el ordenador, y aunque se ha ido adaptando, le ha resultado difícil sercompetente con su cargo, como lo ha sido siempre, e igualmente expone Mª Angeles el estrés que esto puede proporcionarle, y enfatiza que sería fundamental descanso entre los horarios laborales. Por otraparte, Mario, expresa su inconformidad con el trabajo que realiza y la poca información y conocimiento que tiene hacia este, siendo esto un factor para perder interés en su labor, también hacereferencia al poco uso e interés que se hace a sus capacidades e igualmente habla sobre las falsas expectativas de promoción al integrarse a la organización.
Para terminar los dos empleados expresaron lanecesidad de obtener descansos en su horario laboral, incluidas pausas activas para evitar estrés generado en su labor, en el caso de Mario, sería fundamental una rotación de actividades y proporcionarmotivación para dar interés a su trabajo.














Estudios indican problemas de salud que el estrés continuo puede generar tales como: como dolor de cabeza, aumento en la presión arterial y...