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REGLAMENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Santiago de Cali, xxxxxxxx de 20xx


INTRODUCCIÓN

La empresa XXXXXXXX, con el propósito de generar un adecuado ambiente laboral, que permita tanto el desarrollo integral del ser humano, como el logro de los objetivos organizacionales, ha establecido el presente reglamento del Comité de Convivencia Laboral, orientado a propiciar entre losempleados de XXXXXXXXX una permanente reflexión y puesta en ejecución de prácticas que conduzcan a la armonía y el buen ambiente ocupacional para todos los empleados de la organización, protegiendo la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de éstos.

En este orden de ideas, el Comité de Convivencia Laboral de la Institución es creado con el objetivo de contribuir a la prevención y soluciónde las situaciones causadas por conductas de acoso laboral de los trabajadores al interior de la organización, conforme a lo establecido en las resoluciones 652 de 2012 y 1356 de 2012 del Ministerio del Trabajo.



CAPÍTULO I

De la Conformación del Comité de Convivencia Laboral



Artículo 1. Objeto. La XXXXXXXXXXXX mediante el presente reglamento establece la conformación y el funcionamiento delComité de Convivencia Laboral.

Artículo 2. Conformación. El Comité de Convivencia Laboral de la XXXXXXXXXXXX estará conformado por un número total de cuatro (X) miembros, con sus respectivos suplentes, de los cuales dos (X) serán representantes de la XXXXXXXXXXXX en su calidad de empleador, y dos (X) representantes de los empleados.

Parágrafo 1. Los suplentes de cada uno de los miembros delComité, actuarán en los eventos de ausencia temporal o definitiva del miembro principal.

Parágrafo 2. La XXXXXXXXXXXX concederá a los empleados que sean elegidos o designados como miembros del Comité, el tiempo requerido para cumplir con los deberes propios de su condición.

Parágrafo 3. De acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente, los miembros del Comité de Convivencia Laboralpreferiblemente deberán contar con competencias actitudinales y comportamentales tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, con habilidades en comunicación asertiva, liderazgo y solución de conflictos.

Artículo 3. Período de los miembros del comité. Los miembros del Comité de Convivencia Laboral serán elegidos odesignados, según el caso, para un periodo de 2 años, contados a partir de la fecha de la comunicación de su elección o designación.

Artículo 4. Elección de los miembros representantes de los empleados. Los miembros del Comité de Convivencia Laboral que representen a los empleados de la XXXXXXXXXXXX, serán elegidos por éstos mediante votación secreta, en expresión libre, espontánea y auténtica y conescrutinio público.

Artículo 5. Designación de los miembros representantes de la XXXXXXXXXXXX. El Representante Legal de la XXXXXXXXXXXX designará los representantes de la organización en el Comité de Convivencia Laboral.

Artículo 6. Requisito para ser miembro del Comité de Convivencia Laboral. Los miembros del Comité de Convivencia Laboral deberán ser empleados de la organización vinculadosmediante contrato de trabajo.

Artículo 7. Inhabilidades para ser miembro del Comité de Convivencia Laboral. No podrá ser miembro del Comité de Convivencia Laboral, el empleado a quien se le haya formulado queja de acoso laboral, o que haya sido víctima de acoso laboral, en los últimos 6 (seis) meses anteriores a la conformación del Comité o su designación o elección.

Artículo 8. Obligaciones delos miembros del Comité de Convivencia Laboral. Además del cabal cumplimiento de las normas contractuales, legales y reglamentarias, los miembros del Comité de Convivencia Laboral, deberán cumplir con las siguientes obligaciones:

a. Asistir puntualmente a las reuniones programadas, o excusarse válidamente con la oportunidad mínima requerida para convocar a su suplente.
b. Mantener bajo...