2006

Encuentro Universitario de Ergonomía
México, D.F., 10 y 11 de noviembre de 2006

Enfoque ergonómico en la accesibilidad al
entorno laboral de trabajadores con
discapacidad física
Romero Salcedo, Arturo
Licenciatura en Diseño Industrial, Master en Ergonomía.
Miembro de la Red de Vinculación Especializada para Integración Laboral
de Grupos en Situación de Vulnerabilidad en el Estado de Morelos.turops@yahoo.com.mx

RESUMEN
El diseño ergonómico de las estaciones de trabajo para personas con discapacidad,
incluye: la selección de la actividad productiva adecuada al tipo de discapacidad; el
diseño del puesto de trabajo y la capacitación y entrenamiento para el trabajo.
Con el objetivo de orientar a las instituciones y empresas en las actividades de
incorporación, se identificaron lascaracterísticas del entorno que facilitan la integración
laboral de personas con discapacidad física, tomando en cuenta el principio metódico
de la ergonomía.
Por medio de un entorno adaptado, es posible compensar la pérdida o decremento de
las funciones corporales o dar soporte a las funciones residuales de las personas que
presentan una discapacidad temporal o permanente.

Palabras clave
Ergonomía,discapacidad, accesibilidad, trabajo, incorporación, integración.
INTRODUCCIÓN
En años recientes, las políticas públicas para las personas con discapacidad han
propiciado su integración al ámbito productivo. Para este fin, quienes tienen a su cargo
aplicar los programas de rehabilitación, capacitación y colocación selectiva, toman en
cuenta las actividades laborales más adecuadas, basándose en lashabilidades,
actitudes y aptitudes de los individuos con discapacidad.
La etapa de integración puede ser optimizada al adaptar el lugar de trabajo y la tarea a
las capacidades del individuo. En estos aspectos, es importante la participación de un
equipo multidisciplinario que no solo contemple los aspectos médico, psicológico y de
trabajo social, sino que también incluya otras disciplinas como eldiseño y la ingeniería,
para lograr soluciones más holistas a la problemática de la incorporación.
En este sentido, la ergonomía provee el conocimiento técnico y científico sobre el
factor humano en su interacción con el entorno de trabajo. Principalmente, se encarga
de estudiar e intervenir en los siguientes aspectos:
Sociedad de Ergonomistas de México A.C. (SEMAC)
Ergoprojects

1 de 7

EncuentroUniversitario de Ergonomía
México, D.F., 10 y 11 de noviembre de 2006

a) Selección de la actividad productiva.
Para conseguir una incorporación laboral efectiva, es necesario tomar en cuenta las
capacidades y habilidades del individuo y compararlas con las demandas de la tarea.
b) Capacitación y entrenamiento.
Se trate de incorporación o reincorporación laboral, la persona deberá ser capaz dealcanzar, al menos, la eficiencia promedio de un trabajador regular, mediante la
planificación de programas de capacitación, rehabilitación o adiestramiento
necesarios para potenciar y optimizar sus habilidades y capacidades, así como la
prevención de riesgos laborales que eviten la progresión de las deficiencias que ya
existen o la aparición de nuevas.
c) Diseño del puesto de trabajo.
Un puesto detrabajo adecuado debe cumplir con los principios ergonómicos de
accesibilidad, alcances, manipulación de objetos y control de riesgos; debe, por lo
tanto, posibilitar el desarrollo del talento individual. La comparación entre los
requisitos de la tarea y las habilidades del individuo dará las premisas sobre las
adaptaciones necesarias en el lugar de trabajo.

OBJETIVOS
Describir las características delentorno que permiten a las personas con discapacidad
física, desempeñar una actividad laboral de tipo industrial.

ALCANCES
Esta investigación aborda el estado del conocimiento en el área del diseño del entorno
laboral. El estudio se realizó en una industria manufacturera del Estado de México que
emplea trabajadores con discapacidad física. Se tienen contratados trabajadores con
discapacidad...