2012 01 05 Nota Informativa Las Normas Internacionales Del Trabajo

NOTA INFORMATIVA:
NORMAS INTERNACIONALES
DEL TRABAJO
¿Qué son las normas internacionales del trabajo?
Las normas internacionales del trabajo (NIT) son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT
(gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo.
Las NITse dividen en convenios, que son tratados internacionales legalmentevinculantes que pueden ser ratificados
por los Estados Miembros, o recomendaciones, que actúan como directrices no vinculantes. En muchos casos, un
convenio establece los principios básicos que deben aplicar los países que lo ratifican, mientras que una
recomendación relacionada complementa al convenio, proporcionando directrices más detalladas sobre su aplicación.
Las recomendaciones tambiénpueden ser autónomas, es decir, no vinculadas con ningún convenio.
Los convenios y las recomendaciones se adoptan en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT. Una vez
adoptadas las normas, se requiere de sus Estados Miembros que las sometan a sus autoridades competentes
(normalmente el Parlamento) para su examen. En el caso de los convenios, se trata de examinarlos de cara a su
ratificación.Los países que ratifican un convenio están obligados a aplicarlo en la legislación y en la práctica nacional,
y a informar sobre su aplicación a intervalos regulares. Además, pueden iniciarse procedimientos de reclamación y de
queja contra los países por violación de los convenios que han ratificado
El Consejo de Administración de la OIT ha establecido que ocho convenios son "fundamentales".Estos abarcan temas
que son considerados como principios y derechos fundamentales en el trabajo: la libertad de asociación y la
libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas
de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia
de empleo y ocupación. Estosprincipios también están incluidos en la Declaración de la OIT relativa a los principios y
derechos fundamentales en el trabajo (1998). En 1995, la OIT lanzó una campaña para lograr la ratificación universal
de estos ocho convenios. Otros temas comprendidos en las normas internacionales del trabajo: seguridad y salud en el
trabajo; administración del trabajo; política de empleo; tiempo de trabajo;salarios; seguridad social; trabajadores
migrantes y otras categorías particulares de trabajadores entre otros. Para mayor información: Convenios y
Recomendaciones de la OIT - Ratificaciones.

¿Por qué son las Normas Internacionales del Trabajo relevantes para las empresas?
Las NIT están dirigidas a los gobiernos. Sin embargo, también son relevantes para las empresas de la siguiente
manera:
Lasempresas se ven afectadas por las normas a través de la legislación nacional. Cuando un país ratifica un
convenio, este instrumento establece el marco para la legislación y la práctica sobre un tema determinado. Si la
legislación o práctica nacional existente no cumple con dicho convenio, puede resultar en la creación de nuevas
leyes laborales, modificaciones de las leyes existentes o nuevasdirectrices de aplicación. Como consecuencia, las
empresas se pueden ver obligadas a cambiar sus prácticas laborales, implicando la adopción de
medidas administrativas significativas y altos costes.
Aunque las normas internacionales del trabajo no sean integradas por la legislación nacional, pueden inspirar al
contenido de los convenios colectivos;
Las normas internacionales del trabajo puedenconvertirse en una guía práctica y relevante para las empresas
en áreas no cubiertas por la legislación nacional o los convenios colectivos. Muchas compañías con operación
internacional han considerado las NIT, o la Declaración de la OIT de 1998, en el desarrollo de sus códigos de
conducta u otras iniciativas de RSE. Las iniciativas globales para la participación voluntaria de las empresas, tales
como el...