20123

LEY 20.123
Promulgada el 5 de octubre del 2006
Puesta en vigencia 17 de Enero 2007
Introduce modificaciones al Código del Trabajo y a la Ley 16.744 en
materias relativas a la higiene y seguridad en los sitios de trabajo.

DEFINICIÓN
Regula trabajo en régimen de subcontratación y el
funcionamiento - contrato de empresas de Servicios
Transitorios.
La obligación en materia de Prevención de Riesgos,es
de adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que
laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su
dependencia. (art. 66BIS)

 Trabajo en régimen de subcontratación:

La empresa principal utiliza los servicios
de otra empresa (contratista) que se
obliga a desempeñar una obra o servicio
con trabajadores propios. 
- Trabajo enempresas de servicios
transitorios (EST):
servicios
trabajadores

La empresa de

transitorios
a la

proporciona

empresa usuaria,

manteniendo con ellos el vínculo laboral.

Subcontrataci
ón
Empresa
Principal

Empresa
contratista o
subcontratist
a

Trabajador
subcontratad
o

Servicios
Transitorios
Empresa
Usuaria

Empresa de
Servicios
Transitorios

Trabajador

Responsabilidades

Obligacioneslaborales y previsionales de trabajadores de
contratistas y subcontratistas (finiquitos, cotizaciones, accidentes
laborales, etc.)

Responsabilidad
Subsidiaria

La empresa principal debe responder
cuando el contratista o subcontratista, no
cumpla con sus obligaciones laborales y
previsionales
respecto
de
sus
trabajadores. Para hacer efectiva la
responsabilidad subsidiaria el trabajador
debe demandar alcontratista y si éste no
responde, la acción judicial se encamina
hacia la empresa principal.

Responsabilidad
Solidaria

 La empresa principal responde
conjuntamente con el contratista o
subcontratista, según el caso, respecto de
las deudas laborales y previsionales que
tengan éstos con sus trabajadores. Para
hacer efectiva la responsabilidad solidaria
el trabajador debe entablar la demanda
encontra de su empleador directo. De
esta forma la responsabilidad solidaria
permite perseguir el pago de las
obligaciones indistintamente del
empleador directo (contratista o
subcontratista) o de la empresa principal.

Obligaciones de la Empresa
La Empresa Principal, con relación a las Empresas Contratistas y
Subcontratistas, deberá:
Informar de los Riesgos, y de las medidas de Prevención, a

sustrabajadores y a las Empresas Contratistas o
Subcontratistas, antes del inicio de las faenas, o cuando se
produzcan cambios en las condiciones del trabajo.
 Dar cumplimiento a el Decreto Supremo Nº 594, respecto a
todos los trabajadores que se desempeñen en la Obra, Faena
o Servicio ( aspectos sanitarios, disposición de residuos, agua potable,
riesgos de higiene industrial. )

Vigilar

elcumplimiento por parte de los
Contratistas y Subcontratistas, de la obligación de
informar los Riesgos, indicar los procedimientos
seguros de trabajo, y las medidas de Prevención
de Riesgos; y de la entrega de los EPP.

 Controlar la constitución y el funcionamiento

de los Comités Paritarios y de los Departamentos
de Prevención, cuando correspondan, de acuerdo
a D.S. N°s 40 y 54, Ley Nº 16.744Facilitar el acceso de los Organismos Administradores de la

Ley Nº 16.744, a la Obra, Faena o Servicios, con el objetivo
de que cumplan sus funciones (evaluaciones, inspecciones,
charlas, Investigaciones. ). Coordinar las acciones de estos
Organismos Administradores, en la Obra, Faena o Servicio.

Implementar y aplicar un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud, el que incluirá entre otros lossiguiente:
1.- Confeccionar y mantener al día el Reglamento

Especial, para Empresas Contratistas y Subcontratistas.
2.- Constituir y mantener en funcionamiento el Comité

Paritario y el Departamento de Prevención de Riesgos
de Faena.
3.- Coordinar las acciones de Prevención, entre las

distintas Empresas, desde el día que se inician los trabajos

Esquema General

Beneficios de Ley 20.123
...