2013 08 050813 Admii Cicloi Semanas11y12 Pdf Ppt 130810224539 Phpapp02
Páginas: 4 (934 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2015
1
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS.
CURSO:
Administración II.
PROFESOR:
Magister Eduardo Alfaro Castellanos
AÑO ACADÉMICO:
2013-I
CICLO ACADÉMICO:
Ciclo II
SEMANAS:
11ma y 12ma.
USS - ADM II -CICLO I
05-AGO-2013
SEMANAS 11 y 12
2
SEMANA 11
Libro - Capítulo 14
1. La Motivación y la Satisfacción. (pag 458-460)
2. Enfoque Gerencial. (pag 460-474)
3. Enfoque del diseño de puestos. (pag474--477)
4. Enfoque Organizacional. (pag 477-483)
5. Enfoque de las diferencias individuales. (pag 483-486)
6. Lineamientos para los Administradores. (pag 486-488)
USS - ADM II - CICLO I
17-JUN-201305-AGO-2013
SEMANAS
SEMANAS
11 5
y 12
y6
1. LA MOTIVACIÓN Y LA SATISFACCIÓN
USS - ADM II - CICLO I
17-JUN-2013
05-AGO-2013
3
SEMANAS
SEMANAS
11 5
y 12
y6
1. LA MOTIVACIÓN Y LA SATISFACCIÓN
4Enfoque
Gerencial
Enfoque
organizac
USS - ADM II - CICLO I
17-JUN-2013
05-AGO-2013
SEMANAS
SEMANAS
11 5
y 12
y6
2. ENFOQUE GERENCIAL
5
TRES COSAS PRACTICAS DEBEN HACER LOS
ADMINISTRADORESPARA REFORZAR LA MOTIVACIÓN
Inspirar a los
empleados por
medio de una
comunicación
uno a uno
Estar seguros de que los
empleados tiene metas
especificas y desafiantes y
de que las aceptan y
lucharan poralcanzarlas
Brindar a los empleados
elogios, reconocimiento y otras
recompensas, los cuales tiene
por objeto hacer que se
sientan bien por haber
alcanzado esas metas.
La
comunicación
es primeroEstablecimiento de
metas
Incentivos y
recompensas
USS - ADM II - CICLO I
17-JUN-2013
05-AGO-2013
SEMANAS
SEMANAS
11 5
y 12
y6
3. ENFOQUE DE DISEÑO DE PUESTOS.
USS - ADM II - CICLO I
17-JUN-201305-AGO-2013
6
SEMANAS
SEMANAS
11 5
y 12
y6
4. ENFOQUE ORGANIZACIONAL
7
Frederick Herzberg; psicólogo
norteamericano. Profesor de
la universidad de UTAH.
Formuló la teoría de los dos
factorespara demostrar
mejor el comportamiento de
las personas en el trabajo.
Las características o funciones de un
cliente, empleado; espera que o bien no
están presentes o están presentes pero
no lo...
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS.
CURSO:
Administración II.
PROFESOR:
Magister Eduardo Alfaro Castellanos
AÑO ACADÉMICO:
2013-I
CICLO ACADÉMICO:
Ciclo II
SEMANAS:
11ma y 12ma.
USS - ADM II -CICLO I
05-AGO-2013
SEMANAS 11 y 12
2
SEMANA 11
Libro - Capítulo 14
1. La Motivación y la Satisfacción. (pag 458-460)
2. Enfoque Gerencial. (pag 460-474)
3. Enfoque del diseño de puestos. (pag474--477)
4. Enfoque Organizacional. (pag 477-483)
5. Enfoque de las diferencias individuales. (pag 483-486)
6. Lineamientos para los Administradores. (pag 486-488)
USS - ADM II - CICLO I
17-JUN-201305-AGO-2013
SEMANAS
SEMANAS
11 5
y 12
y6
1. LA MOTIVACIÓN Y LA SATISFACCIÓN
USS - ADM II - CICLO I
17-JUN-2013
05-AGO-2013
3
SEMANAS
SEMANAS
11 5
y 12
y6
1. LA MOTIVACIÓN Y LA SATISFACCIÓN
4Enfoque
Gerencial
Enfoque
organizac
USS - ADM II - CICLO I
17-JUN-2013
05-AGO-2013
SEMANAS
SEMANAS
11 5
y 12
y6
2. ENFOQUE GERENCIAL
5
TRES COSAS PRACTICAS DEBEN HACER LOS
ADMINISTRADORESPARA REFORZAR LA MOTIVACIÓN
Inspirar a los
empleados por
medio de una
comunicación
uno a uno
Estar seguros de que los
empleados tiene metas
especificas y desafiantes y
de que las aceptan y
lucharan poralcanzarlas
Brindar a los empleados
elogios, reconocimiento y otras
recompensas, los cuales tiene
por objeto hacer que se
sientan bien por haber
alcanzado esas metas.
La
comunicación
es primeroEstablecimiento de
metas
Incentivos y
recompensas
USS - ADM II - CICLO I
17-JUN-2013
05-AGO-2013
SEMANAS
SEMANAS
11 5
y 12
y6
3. ENFOQUE DE DISEÑO DE PUESTOS.
USS - ADM II - CICLO I
17-JUN-201305-AGO-2013
6
SEMANAS
SEMANAS
11 5
y 12
y6
4. ENFOQUE ORGANIZACIONAL
7
Frederick Herzberg; psicólogo
norteamericano. Profesor de
la universidad de UTAH.
Formuló la teoría de los dos
factorespara demostrar
mejor el comportamiento de
las personas en el trabajo.
Las características o funciones de un
cliente, empleado; espera que o bien no
están presentes o están presentes pero
no lo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.