(2013, 11). ejercicios resueltos. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2013, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Ejercicios-Resueltos/44275642.html

FOL

Actividades.- Unidad 3. La jornada laboral y su retribución
1.- Indica cómo se llama el número de horas diarias, semanales o anuales dedicadas a una actividad
laboral.
2.- Busca en el convenio colectivo aplicado a tu sector cuál es la jornada ordinaria y su distribución.
3.- Completa el siguiente cuadro indicando la duración de la jornada de trabajo en cada supuesto:
JornadaDuración

Diaria
Diaria (menores de 18 años)
Semanal
Descanso entre jornadas
Descanso en jornada continuada
Descanso en jornada continuada para menores de 18
años
Descanso anual

4.- Un trabajador desarrolla su jornada de trabajo de las 16.00 a las 24.00 h.
•

¿Realiza su trabajo en horario nocturno?

•

Si la respuesta es afirmativa, ¿se podría considerar un trabajador nocturno?

•¿Tendría derecho a percibir algún complemento por nocturnidad?

5.- Un trabajador desarrolla su jornada laboral de 8.00 a 14.00 y de 16.30 a 18.30 h.
•

¿Tiene derecho a algún descanso durante la jornada?

•

¿De cuánto tiempo?

•

¿Debe ser retribuido ese descanso?

6.- Una auxiliar de clínica de un hospital presta su jornada laboral de 22.00 horas a las 6:00. La
trabajadorapactó este turno voluntariamente en su contrato de trabajo.
La planta en la que presta sus servicios tiene un exceso de trabajo que se ha unido a la incapacidad
temporal de dos compañeros. Ante esta situación la dirección de la empresa solicita que la trabajadora
haga horas extraordinarias.
¿La trabajadora tendrá la obligación de realizar las horas extraordinarias que le proponen?
7.- Untrabajador de un concesionario automovilístico recibe una carta del departamento de recursos
humanos de su empresa comunicándole que, por causas productivas, su jornada de trabajo se verá
reducida en un 30 %, con la consiguiente disminución de salario.
El trabajador, aunque disconforme con la decisión, obedece la orden empresarial. Al mes siguiente la
empresa le obliga a realizar cuatro horasextraordinarias una semana.
a) ¿Es posible realizar una disminución de jornada por causas productivas? Justifica la respuesta.
b) ¿Es correcto el porcentaje aplicado por la empresa?
c)

¿Podrá la empresa obligar al trabajador a realizar horas extraordinarias?

8.- Completa el cuadro siguiente referido a las horas extraordinarias:
Horas extraordinarias

Número anuales

VoluntariasVoluntarias, compensadas por tiempo de
descanso
Número máximo de horas por fuerza mayor
Número máximo para menores de 18 años

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9.- Un comercial pacta la realización de horas extraordinarias cuando la empresa lo requiera,
sometiéndose a la normativa legal correspondiente. Comentando el tema con su compañero le dice
que él no tiene en su contrato ninguna cláusula relativa a las horasextraordinarias.
d) ¿Tendrán la misma obligación respecto a la realización de las horas extraordinarias ambos
trabajadores?
e) ¿Podrán negarse a realizar horas extraordinarias ambos trabajadores?
10.- Con motivo de las rebajas una empresa recibe una gran cantidad de pedidos, por lo que pide a sus
trabajadores que durante los meses de enero y febrero realicen una hora extraordinaria cada día, delunes
a viernes.
Dado que esta acumulación de pedidos se repite cada año, en el convenio colectivo ya se había
negociado la realización de horas extraordinarias.
• ¿Es legal la actuación de la empresa?
• ¿Se pueden negar los trabajadores a realizar las horas extraordinarias?
11.- Un trabajador ha realizado diez horas extraordinarias en el mes de enero y, según convenio, estas
horas tendrán unincremento en su retribución del 50 % sobre la hora ordinaria. Sabiendo que la hora
ordinaria tiene una retribución de 25 €, calcula el valor de la hora extraordinaria.
2. Una trabajadora que se acaba de incorporar a una empresa quiere saber:
• ¿Cuántas fiestas podrá disfrutar de carácter nacional?
• ¿Cuántas fiestas son de carácter autonómico y local?
3. Un trabajador con contrato...