20130423 el plazo de prescripcion para interponer una demanda de reposicion es de 10 anos

El plazo de prescripción para interponer una demanda de reposición es de 10 años, ya que no hay plazo de caducidad, y apartamiento del Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral 2012


CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNÍN
2da. Sala Mixta de Huancayo
Jirón Parra del Riego Nº 400, El Tambo, Central telefónica (064) 481490

Colegiado formado por los 
Jueces Superiores: 
Hernández Pérez (T)
CorralesMelgarejo (T)
Orihuela Abregú (P)

EXPEDIENTE Nº 03569-2012-0-1501-JR-LA-02
PROVIENE : 2° JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO
GRADO : AUTO APELADO*
JUEZ PONENTE : Edwin Ricardo CORRALES MELGAREJO 

RESOLUCIÓN Nº 10
Huancayo, 21 de diciembre de 2012.

En los seguidos por RAMOS MENDOZA ANALI MILAGROS contra TELEFÓNICA DE SERVICIOS COMERCIALES SAC, sobre excepción de caducidad, en el marco de la nueva Ley29497 Procesal del Trabajo (en adelante sólo NLPT), la 2da. Sala Mixta de Huancayo ha expedido en segunda instancia el: 


AUTO DE VISTA N° - 2012

I. ASUNTO

Materia del Grado
I.1 Viene en grado de apelación la Resolución Nº 2 del 15 de Octubre de 2012, a páginas 185 y siguientes, que resuelve declarar: Fundada la Excepción de Caducidad planteada por la Empresa demandada.

Agravio de laApelación
La Sentencia venida en grado, ha sido apelada por la demandante, a páginas 191 y siguientes, cuyos agravios se resumen en indicar lo siguiente:

I.2 El despido fraudulento no tiene plazo de caducidad, al haber sido creado por la jurisprudencia del Tribunal Constitucional según las sentencias recaídas en los Exps. N° 976-2001-AA/TC y 0206-2005-AA/TC; pues, el artículo 36 del DS N° 003-97-TR,introduce que el plazo de caducidad es para el “despido arbitrario” que define el 2do. Párrafo de su artículo 34. 

I.3 Por ende, al haber omisión de norma específica de caducidad para el despido incausado, es de aplicación la más favorable, es decir, la más extensa posible, en este caso, la que fija la Ley 27321, por ser la específica, por tanto, estamos ante el plazo prescriptorio.

II.FUNDAMENTOS

TEMA* DE DECISIÓN: 

II.1 Determinar si corresponde o no aplicar el plazo de caducidad de la acción, o en caso contrario, algún plazo de prescripción extintiva de la acción.

LAS RAZONES QUE JUSTIFICAN LA DECISIÓN

II.2 Causas de extinción del contrato de trabajo
En principio, recordemos las causales extintivas de la relación laboral, contempladas en el artículo 16° del Texto Único Ordenadodel D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR (en adelante sólo la LPCL), destacando la causal sub materia, a saber:

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y elvencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilación;
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.

II.3 El despido arbitrario en la Ley
Por suparte el Artículo 34º de la LPCL, en su segundo párrafo, establece que: Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38º, como única reparación por el daño sufrido. De este modo quedó* definido los casos de despido arbitrario en esta Ley.
 
II.4 Los despidosinconstitucionales
Sin embargo, el Tribunal Constitucional (TC) crea nuevos casos de despidos inconstitucionales, a través de su jurisprudencia, y ante ellos brinda al trabajador despedido, el restablecimiento en el ejercicio del derecho al trabajo o reposición ante un despido inconstitucional (incausado, fraudulento o nulo); según las tres emblemáticas sentencias recaída en los siguientes: Exp. Nº...