2014 R gimen Laboral para empresas y exportadores Contrataci n

CONTRATACION LABORAL Y SUS
CAUSALES DE TERMINACION

Aurelio Soto Barba

1

Elementos esenciales del contrato de trabajo

Prestación personal de
servicios

RELACION
LABORAL

Remuneración

Subordinación

Elementos esenciales del contrato de trabajo
• La realiza una persona natural.
Prestación
de servicios

• Es
de carácter indelegable.
Prestación
de
• No admite auxiliares o subcontrataciones.servicios
• Contraprestación por servicios prestados.

Remuneración

• Se paga en dinero o especie.
• Es de libre disposición del trabajador.

Subordinación

• Trabajador ofrece su actividad
empleador para que éste la dirija.

al

• El empleador puede dirigir, fiscalizar y
sancionar.

Diferencias con el contrato de locación de servicios

Derecho del
Trabajo

Derecho Civil

Subordinación

AutonomíaContrato de trabajo

Contrato de
locación de
servicios

Renta de quinta
categoría

Renta de cuarta
categoría

Sistemas de contratación laboral
Plazo indeterminado
Laboral

Plazo fijo
Tiempo parcial

Contratación
Directa
Semilaboral

Empresas de
servicios
Contratación
indirecta
Cooperativas de
trabajadores

Modalidades formativas

Contrato a plazo indeterminado
•

Es la regla general en elDerecho Laboral.

•

No requiere estar por escrito. Puede ser celebrado verbalmente.

•

Para ponerle fin se requiere de una causa justificada regulada por Ley.

•

En caso de despido arbitrario se debe pagar una indemnización la cual se
calcula en base a la antigüedad del trabajador: 1.5 sueldos por año de
servicios, con un tope de 12 remuneraciones.

Contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)
•

Esla excepción en el Derecho Laboral. La temporalidad del contrato debe
obedecer a alguna de las causas objetivas permitidas por Ley. El contrato debe
prever el fundamento y justificación de la modalidad utilizada.

•

El contrato tiene que ser por escrito y debe ser presentado y registrado ante el
Ministerio de Trabajo para su validez.

•

Se puede contratar a cualquier trabajador bajo estoscontratos; sin embargo,
los trabajadores a tiempo indefinido que cesan no pueden ser recontratados
bajo este tipo de contrato, salvo que haya transcurrido un año desde el cese.

•

Cada modalidad establece un plazo máximo de duración. El plazo máximo en
modalidades combinadas es de 5 años.

Tipos de contrato a plazo fijo

DE NATURALEZA TEMPORAL

DE NATURALEZA
ACCIDENTAL

Por inicio de actividad.Ocasional.
Por necesidades del
mercado.

POR OBRA O SERVICIO

Para obra determinada
o servicio específico.

Suplencia.
Intermitente.
De emergencia.

Por reconversión
empresarial.

De temporada.

Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)
Modalidad

Uso

Duración máxima

Por inicio o
incremento de
actividad

Por inicio de una nueva actividad empresarial, lo cual incluye el
inicio de laactividad productiva, el incremento de las
actividades ya existentes o la apertura de nuevos
establecimientos.

3 años

Por necesidades de
mercado

Atender un incremento coyuntural de la producción originados
por variaciones sustanciales de la demanda aun cuando se trate
de labores ordinarias y que no puede ser satisfecha con el
personal permanente.

5 años

Cuando se sustituyen, amplían o modificanlas actividades
desarrolladas en la empresa, como una variación de carácter
tecnológico, de equipos y procedimientos productivos.

2 años

Por reconversión
empresarial

Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)
Modalidad

Uso

Duración máxima

Ocasional

Para atender necesidades transitorias, distintas a la actividad
habitual de la empresa.

6 meses al año

Suplencia

Se sustituye a untrabajador estable de la empresa que ha
suspendido su vínculo laboral por una causa justificada.

No hay

Emergencia

Para cubrir necesidades producidas por hechos fortuitos o
fuerza mayor.

No hay

Intermitente

Para realizar actividades que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.

No hay

Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

Modalidad

Uso

Duración máxima...