2015 SHT Unidad 11

Profesor
Ariel Díaz
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
APUNTE UNIDAD 11
Año 2015

Ergonomia
La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar laeficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonomía, denominado ergonomista, estudia la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño delpuesto de trabajo.






Su campo de acción se divide en tres grandes dominios:
1) Circuito de la información que estudia la relación “hombre-máquina”; el aparato sensorial del hombre y las formas de su respuesta para una acción apropiada, y los elementos de información y comando de los objetos.
2) Ciclo de confort donde se analizan las actitudes oportunas que es preciso adoptar para el desarrollode una acción, y la solución más adecuada de instalación del individuo, para que ella constituya un factor mínimo de fatiga.
3) Ambiente de trabajo que comprende no sólo los problemas de acondicionamiento físico del ambiente, sino otros de orden fisiológico, como la alimentación y la edad, o los psicosociales como los sistemas de remuneración y las relaciones humanas en las distintasorganizaciones.
Debe tenerse en cuenta permanentemente el principio ergonómico que ordena brindar a cada uno la tarea apropiada a sus condiciones somáticas y psíquicas. El trabajo así concebido y ejecutado debe ser fuente de satisfacciones no sólo corporales sino económicas y morales.
La ergonomía comprende el estudio de todos estos factores y especialmente los que ocasionan perturbaciones por defecto dediseños, de procedimientos, etc., que atenten contra un proceder fisiológico en la ejecución de las tareas o que éstas deban ser ejecutadas por individuos no capacitados para el ejercicio.
El ergónomo debe conocer especialmente la fisiología humana para poder discernir sobre la capacidad de los trabajadores, para la realización de un determinado esfuerzo y para mantener un ritmo, disminuyendo al máximola fatiga y logrando grados óptimos de productividad.
Los métodos o sistemas de trabajo tienen íntima relación con la ergonomía y con la seguridad laboral. Si no existe disciplina, si cada trabajador acciona a su albedrío y no cumple las exigencias de la limpieza, el orden, el buen estado de conservación de máquinas y herramientas, la vigilancia de los elementos necesarios para luchar contra lasemergencias, etc., aumentará la frecuencia de los accidentes y enfermedades.
El sistema del trabajo en cadena debe adaptarse cuidadosamente a las características y capacidades físicas y psíquicas de la mayoría de los trabajadores que intervienen en los procesos sucesivos. La velocidad de la cadena debe depender de la posibilidad de los obreros más lentos. De lo contrario, deberán producirsedetenciones frecuentes con pérdida de tiempo, derroche de materiales y descenso de la producción.
ANTROPOMETRIA
Desde el diseño del grosor de un simple lápiz respecto de la mano de quien lo va a utilizar hasta el tamaño de una cuchara con respecto de la boca de una persona, podemos afirmar que todo absolutamente está, diseñado medido, fabricado Y pensado en función de las dimensiones de la personahumana.
No obstante ello dependerá del grupo humano que se tome como base, es por este fenómeno humano de la variedad en las tallas, las alturas y las costumbres que ha nacido la antropometría o ciencia de las Dimensiones Humanas Estandarizadas o Promedios.
En base a estas dimensiones se habrá de diseñar una máquina, sus controles, su tamaño, el talle de las ropas, el calzado, los guantes, los...