2015


Sede Padre Alonso de Ovalle
Administración de Recursos Humanos
Procedimientos de Bienestar
Sección 006V









Trabajo
“Identifica Tipos de Beneficios y Convenios”











Integrantes:
- Lorena Ampuero
- Carlos Caniguante G.
- Dante Caprario M.
- Natali Falcones C.
- Sebastián Rojo L.
- Mónica Sánchez C.
Junio 2015
CASO N°1: PLANES DE BENEFICIOS Y CONVENIOS
1. Elabore un diagnóstico de laempresa, considerando las características de la fuerza laboral que la compone, a saber: edad, sexo, antecedentes familiares, entre otros.
Fuerza laboral
400 empleados
80% hombres mayores de 30 años
20% menores 30 años
70% con hijos y esposas dueñas de casa
Turnos rotativos 10x10x y 4x3 administrativos
Campamento para algunos trabajadores


2. Elabore un programa de beneficios y convenios,planificado a 4 años, que sea atractivo para todo el personal, y con base a los antecedentes entregados por el diagnóstico.

Plan de beneficio
Para la comodidad y seguridad de los trabajadores que habitan en Antofagasta y lugares aledaños se implementaran buses de acercamiento a hacia la mina y el hogar en termino de turno.
A partir del año en curso 2015 y más tardar en 4 años los trabajadores queestán viviendo en campamento con sus familias, podrán optar por tener su casa propia, para esto se llevara a cabo un Descuento mensual de su sueldo que ira destinado para ello a una libreta de vivienda.
Se realizara un proyecto para el año 2016 de capacitación para las esposas dueñas de casa este proyecto puede ser sobre pintura en yeso, genero, pastelero etc.,
Los hijos menores de 24 años queestén estudiando podrán optar a becas de estudios.
Se está implementando mejoras en los turnos rotativos para 2017, para que los minero puedan pasar un poco más tiempo con la familia, lo cual será opcional a cada trabajador.
Ej. E podrá optar por turnos 10x15 faena y 6x7 administrativos.
Adicional a todos lo anterior se llevara a cabo múltiples beneficios recreativos para cada trabajador y susfamilias.
Convenio colectivo para los trabajadores y sus familias con centros médicos. Cobertura de 100% en salud.
Convenio con centros dentales
Convenio con centros oftalmológicos
Convenio con universidades e institutos profesionales para los hijos de los trabajadores
Convenio con universidades e institutos profesionales para trabajadores que quieran seguir estudiando.
Bonos escolares para loshijos de los trabajadores
Gift Card para fiestas patrias, navidad y año nuevo.
Bonos por producción
Bonos por vacaciones

Beneficio
2015
2016
2017
2018
Pago de sueldo los días 30
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Asociación con caja de compensación
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Buses de acercamiento a hacia la mina y el hogar en termino de turno
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Opción casa propia
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Capacitación para las esposas dueñas de casa

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Los hijos menores de24 años que estén estudiando podrán optar a becas de estudios

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Mejoras en los turnos rotativos


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Múltiples beneficios recreativos para los trabajadores y sus familias

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Convenios colectivos de salud para trabajadores y sus familias.
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Convenios con centros dentales
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Convenio con centros oftalmológicos
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Convenio con universidades e institutos profesionales paralos hijos de los trabajadores


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Convenio con universidades e institutos profesionales para trabajadores que quieran seguir estudiando.


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Bonos escolares para los hijos de los trabajadores


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Gift Card para fiestas patrias, navidad y año nuevo
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Bonos por producción

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Bonos por vacaciones

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CASO N°2: Cajas de Compensación.
1. Describa el procedimiento que se deberealizar para que Andrés, con 2 hijos en edad escolar, 2 hijos en educación superior y cónyuge dueña de casa regularice sus cargas familiares.

Andrés debe presentar en la empresa los siguientes documentos para que el empleador complete los datos atreves de un formulario de solicitud de asignación familiar, el empleador debe firmar el formulario, este documento lo puede presentar el empleador...