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INTRODUCCION AL DERECHO
LABORAL.
 1.- HISTORIA DEL D.T. –

- Es un desprendimiento del Derecho Civil, con una antigüedad
no mas de un siglo atrás.
- Se dio en el marco de las colosales transformaciones que
supusieron : La Revolución Industrial(contrato de arrendamiento de
servicios), en el plano de la ideología económica y de las formas
de organización de la producción y del trabajo, y LaRevolución
Francesa, en el ámbito de la ideología política y jurídica.
- El Derecho Civil moderno se había constituido sobre pilares que
en algunas relaciones sociales podrían producir desastres
( relaciones laborales).

2.- OBJETO DE ESTUDIO DEL D.T.- Para el D.T no toda
actividad que implique un esfuerzo físico o mental puede
ser considerada dentro de su objeto de regulación, sino
aquella que cumplacon ciertas características, que según
la doctrina son: Trabajo Humano, Productivo, Por
Cuenta Ajena, Libre y Subordinado.
A) Trabajo Humano.- Trabajo prestado en forma
personalísima por las personas naturales, queda fuera de
su ámbito el trabajo realizado por animales o máquinas,
o los servicios prestados por personas jurídicas.
Tradicionalmente se acepta dos modalidades, el manual
y elintelectual.

B) Trabajo Productivo.- Es aquel destinado a generar bienes o
servicios necesarios para la satisfacción de las necesidades
de subsistencia de quien lo realiza, es decir que le reporta
un beneficio económico expresado por lo general en dinero.

C) Trabajo Por Cuenta Ajena.-El tercero para quien se
realiza el trabajo productivo debe ser extraño al
trabajador, ya que si fuera parte de sunúcleo familiar
nos encontraríamos frente a un caso de trabajo por
cuenta propia.
D) Trabajo Libre.-El trabajo personal, productivo y por
cuenta ajena puede originarse en un acuerdo voluntario
entre quien lo presta y quien lo recibe o por el contrario
en una imposición del que lo recibe.

En el primer caso estamos hablando del trabajo libre
mientras que en el segundo del forzoso. El trabajo forzoso
seencuentra proscrito, por los instrumentos
internacionales sobre Derechos Humanos así como por
los Convenios de la Organización Internacional del
Trabajo, el No.29 de la OI T, adoptado el 28 de junio de
1930 y vigente desde el 01 de mayo de 1932,( aprobado
por nuestro país mediante Resolución Legislativa
No.13284) y el No. 105 de la OIT, adoptado el 25 de junio
de 1957 y vigente desde el 17 deenero de 1959,los que
proscriben el empleo de trabajo forzoso u obligatorio en
todas sus formas.Definición y división. 4.- Autonomía y
heteronomía 4.- Naturaleza jurídica. 5.- Relaciones con
otras disciplinas.

 Nuestra Constitución de 1993 en el último párrafo de su artículo

23 establece que “Nadie está obligado a prestar trabajo sin
retribución o sin su consentimiento”.

E) Trabajo Subordinado.-“Por la subordinación, el
trabajador presta sus servicios bajo dirección de su
empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las órdenes
necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los limites de la razonabilidad,
cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a
cargo del trabajador. El empleador estafacultado para
introducir cambios o modificar turnos, días u horas de
trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de
las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo
en cuenta las necesidades del centro de trabajo”.

3.-DEFINICION D.T.- Conjunto de normas y principios
teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado,originado por una prestación voluntaria, subordinada,
retribuida de la actividad humana, para la producción de
bienes y servicios. Etimológicamente la palabra trabajo
se deriva del latín tripalium, que significa tres palos, el
cual constituía un instrumento de castigo con el que se
obligaba a los esclavos a prestar sus servicios.
históricamente el trabajo ha sido considerado como una
penalidad o...