20160415_105842_hoja_de_trabajo_objetivos_erroneos_para_imprimir


UNIVERSIDAD GALILEO
Análisis Final 2

Nombre: Melany Andrea Nerios López . .

No. Carné_16006334 Día: Sábado Hora: _08:00 am .

Objetivos Erróneos
Hoja de casos No. 1
Instrucciones: Marque con una X la NECESIDAD BASICA que la persona desea con su conducta. Luegoanalice si la conducta está dentro del lado útil o inútil y marque con una X si la persona busca alguno de los 4 objetivos dentro del lado útil ó si busca alguno de los 4 objetivos del lado inútil. Finalmente, en el espacio correspondiente explique su análisis, SI USTED NO ESCRIBE LA EXPLICACIÓN SE TOMARA TODA LA RESPUESTA COMO INCORRECTA.




1. Vanessa siempre está al tanto de lo que los demáshacen, no deja escapar ni un solo detalle y gusta de esparcir rumores y chismes. Algunos de sus compañeros se interesan en lo que cuenta y conversan con ella pero muchos de ellos les fastidia mucho su actitud y la critican.



Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Vanessa

Al estar tan interesada en lo que los demás hacen eso significa que su vida propia no le interesa o trata deencajar en algún grupo entonces al ser ella misma no le basta para poder encajar o ser vista e interesante entonces lo que hace es buscar una forma de llamar la atención y de siempre tener un tema para impresionar entonces al saber todo sobre los demás es interesante y crear chismes mantiene la atención en ella que lo sabe todo, aunque la critican eso para ella sería una forma más de estar en bocade todos y ser popular.







2. Jorge hace poco fue contratado en la empresa, está en proceso de inducción y siempre está receptivo hacia las indicaciones y la retroalimentación que su jefe le hace, escucha las sugerencias que le hacen y trata de ponerlas en práctica. Siempre presta atención, analiza y tiene una constante actitud de aprendizaje.


Explique por qué analiza de esa forma laconducta de Jorge

Porque al ingresar a un trabajo y mostrar responsabilidad, respeto por las reglas y tener esa actitud de aprendizaje demuestra sus ganas de superación es alguien que tiene metas y tiene un plan a seguir para poder alcanzarlo y ser alguien en la vida por lo tanto su objetivo es útil porque se interesa en aprender todo lo que hay a su alrededor con una actitud positiva no temer caersino seguir adelante y superarse aprender cada día un poco más.







3. Alejandro es muy amigable, por las mañanas cuando llega a la oficina saluda amablemente a las personas que encuentra en su camino. Se interesa en ellas y les pregunta cómo se encuentran. Siempre es muy sonriente y es muy buen conversador.


Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Alejandro

Analizando a Alejandrosu conducta es útil ya que pues demuestra pertenencia es decir él se siente y es parte de un conjunto o grupo en este caso sería su grupo de trabajo la empresa en sí. Este objetivo de ser parte de algo hace que su conducta sea dócil que trata la manera de llevarse bien con todos mostrando respeto y amabilidad para que haya una armonía y pueda sentirse augusto dentro del grupo.










4. ALuis lo despidieron de la empresa en la que trabajaba pero antes de retirarse borró la base de datos que manejaba así como los archivos importantes que el conservaba en su computadora. Habla mal de la empresa siempre que puede así como de su jefe a quien culpa de lo sucedido.


Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Luis

Porque pudo haber tenido algún problema con su jefe que debióllevar a su despido, la actitud que tomo al ser despedido fue un objetivo inútil pues en vez ver el problema y cambiarlo se fue por la venganza y borrar los archivos importantes, hablar mal y culpar a jefe nos demuestra que es una persona que a la primera caída se rinde y que culpa a los demás por sus errores y no le gusta hacerse responsable de ellos.








5. El supervisor de Manuel está ya...