20501

LEY DE CALIDAD Y EQUIDAD DE LA
EDUCACIÓN
LEY 20.501

Publicada el 26 de Febrero 2011
Evelyn Bordoli Arancibia
Asesora Jurídica Daem Copiapó

CONTENIDO DE LA LEY
• Modificación del Estatuto Docente en los siguientes temas:
1.- Directores y jefes Educación Municipal.* Nuevo mecanismo de selección y contratación.* Mayores atribuciones y remuneración.-

2.- Docentes.* Más atribuciones ymayores sanciones.3.- Ministerio Educación.* Reducción de tareas Deprovs. Más autonomía para el
municipio.-

Evelyn Bordoli Arancibia
Asesora Jurídica Daem Copiapó

CONTENIDO DE LA LEY
CREACIÓN DE UN BONO PARA:
• Plan de retiro docente.
• Bono para Docentes jubilados.
• Aumento de los recursos al sistema escolar.
• Apoyo a municipio para ejecutar cambios.-

Evelyn Bordoli ArancibiaAsesora Jurídica Daem Copiapó

ASPECTO PROFESIONAL
Título II

NUEVAS ATRIBUCIONES PARA EL DIRECTOR: El
podrá:
• Evaluar el trabajo docente y no docente.• Proponer anualmente término de la relación laboral en
un 5% de los docentes mal evaluados.• Proponer el personal a contrata y de remplazo (docente
y no docente)
• Designar y remover a: Subdirector, Inspector general, jefe
técnico.
•Ser consultado en selección de profesores para su
escuela.• Proponer incremento de asignaciones ( experiencia,
perfeccionamiento, desempeño difícil).

Evelyn Bordoli Arancibia
Asesora Jurídica Daem Copiapó

DERECHOS DE LOS PROFESIONALES
DEBE HABER:

• un ambiente tolerante y respetuoso.• integridad física, psicológica, moral.• No puede ser objeto de trato vejatorio degradante omaltrato psicológico por otro profesional.
• Atribución: puede adoptar medidas administrativas y
disciplinarias , para imponer orden en la sala.
• Solicitar retiro de los alumnos.
• Citar apoderados.
• Pedir modificaciones al reglamento interno que
establezca sanción al estudiante.

Evelyn Bordoli Arancibia
Asesora Jurídica Daem Copiapó

PARTICIPACIÓN DE LOS PROFESIONALES
Párrafo III

Serconsultado por directores:
• En evaluación del desempeño de su función.• Evaluación desempeño equipo directivo.
• Propuestas para mejorar funcionamiento de la escuela.
• Consejo de profesores:
• Reunirse mínimo una vez al mes.
• Registrar en un acta numerada sus sesiones.
• Participar en elaboración de la acta pública.
• Evaluar la gestión del Director.
• Evaluar equipo directivo y tambiénel colegio.
Evelyn Bordoli Arancibia
Asesora Jurídica Daem Copiapó

CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN
DEL SECTOR MUNICIPAL

Para incorporarse a la carrera docente directiva:

• Debe tener título profesional de al menos 8 semestres.
• Que hayan ejercido funciones docentes en una escuela por 3
años (sin perfeccionamiento, sin experiencia).
• Los docentes a contrata podrándesempeñar función directiva.

Evelyn Bordoli Arancibia
Asesora Jurídica Daem Copiapó

MODIFICACIÓN EN MECANISMO SELECCIÓN DE DIRECTORES
1.-Convocatoria: Será publicado en diario circulación nacional o página
web.
2.- Nueva comisión calificadora integrada:
• Jefe de Daem
• Miembros del consejo de alta dirección pública.
• Docente elegido por sorteo, que pertenezca a la red de maestros demaestros, o acreditado de excelencia pedagógica, o evaluado con
desempeño destacado.
• Ya no integra la comisión el apoderado de la escuela, el director de
la escuela ni el Ministro de Fe del Ministerio de Educación.3.-Perfil profesional: Este será definido por el Daem aprobado por
sostenedor
• Deberá contener las competencias, aptitudes y certificaciones que debe
cumplir el candidato.
•El Ministerio de Educación creará un banco de perfiles profesionales.
4.- Profesionales no docentes también pueden postular
Evelyn Bordoli Arancibia
Asesora Jurídica Daem Copiapó

5.- Proceso Técnico de evaluación
•verificación perfil
•apoyo de asesorías externas, para preseleccionar a los
candidatos que serán entrevistados por la comisión calificadora.
•entrevistas a los candidatos...