2076 01 entrevistas

TÉCNICAS DE ENTREVISTA
E INTERROGATORIO
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1. Conceptos
1.1. Entrevistas
Es un procedimiento del investigador
donde se conjugan elementos técnicos, destrezas
cognitivas
g
y emocionales,, además de habilidades
de comunicación, cuyo objetivo es obtener la
mayor cantidad de información útil posible
mediante la adecuada formulación de preguntas.

2

El proceso de entrevistar a alguien seperfecciona con el tiempo, mediante la permanente
reevaluación de métodos y técnicas. Con cada
entrevista, el investigador fortalece sus
habilidades y mejora su capacidad para
plantear
l t
l preguntas
las
t y registrarlas
i t l respuestas
t
en forma precisa, lógica y completa.
L
Las
d fi i i
deficiencias
en las
l
entrevistas
t it
pueden generar una impresión desfavorable y
afectar la calidad de todainvestigación.
investigación
3

1.2. El interrogatorio
g
Son tres las funciones básicas del interrogatorio:
presentar el testimonio de una manera efectiva,
lógica y persuasiva.
persuasiva
 Efectividad. Debe ser conciso, preciso y evitar
toda información innecesaria y superflua.
 Lógica. Para obtener un relato coherente de los
hechos y así fijar los puntos clave en la memoria
del ju
de
juzgador.
g do.
 Persuasión. Porque es el convencimiento del
Juez el fin del proceso oral y a través de los
testigos se logra el relato veraz de los hechos.
hechos
4

2.Valor Probatorio de las entrevistas
e interrogatorio
Las entrevistas y manifestaciones
tomadas por la Policía Nacional no tienen valor
probatorio.
b
i Se toman como criterios
i i orientadores
i
d
en la investigación por parte del Fiscal, podránser
usadas cuando el testigo bajo la gravedad de
juramento depone ante el Juez del Juicio en
audiencia pública y manifiesta que no recuerda
( f
(refrescar
memoria)
i ) o se contradice
t di (impugnar
(i
credibilidad).
5

3. IMPORTANCIA
ENTREVISTA

DE

LA

 Lo importante es comunicarse eficientemente con

los demás, y esto requiere un intercambio de ideas
entre dos o más personas, lo cual implicadar y
recibir, hablar y escuchar, hacer y observar.
 En nuestro caso en particular, el éxito depende del

logro de las metas definidas para cada entrevista,
todo bajo parámetros de conocimientos y
aprovechamiento de situaciones.
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 Cada persona responderá de acuerdo a su

temperamento, personalidad, situación del
momento, costumbres y todo lo que en él ha
influido, como la sociedad y lafamilia.
 No existen mentalidades idénticas, la misma

información recibida por personas diferentes,
tendrá análisis, ideas y opiniones distintas.

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 Una entrevista adelantada en forma técnica

indubitablemente aportará un conjunto de
informaciones que se materializará en operaciones
concretas, las cuales aportarán directrices en
desarrollo de la investigación judicial.

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4. OPORTUNIDAD
PARAHACER
UNA ENTREVISTA
Buscar datos
desconocidos o
•

Entrevista Debe hacerse con el fin

• Intentar

descubrir o
•Reconocer las
circunstancias
Que rodearon un hecho, estudiando,
examinando y analizando las diligencias
para atacar el caso investigado, teniendo
en cuenta
t algunos
l
parámetros
á t
como la
l
inmediatez entre el hecho y la entrevista. 9

 La información brindada p
por la entrevistadebe ser

comunicada a las personas o expertos en otra áreas
a fin de sea aprovechada o se adelanten
procedimientos o nuevas
n e as interrogantes.
interrogantes
 La información obtenida durante la entrevista

también puede constituir una base para encontrar
otras directrices y establecer qué testimonio se
puede esperar en futuras entrevistas.

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5.

ETAPAS BÁSICAS DE LA
ENTREVISTA

 Laentrevista requiere
q
habilidad y esfuerzo mental.
 Gran p
parte de la información obtenida en la

entrevista constituirá evidencia, y por lo tanto, es
necesario registrarla correctamente en una
declaración o en audio o video.
video
 Para obtener la información de una persona debe

establecerse un sistema o método adecuado, que
debe cumplir las siguientes etapas:
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5.1. Planeamiento.
5.1.1. Con...