208 Administraci n de recursos humanos v03 15 5 15

J OSÉ A LBERTO C ARPIO S OLANO
G USTAVO A MADOR H ERNÁNDEZ

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
V ERSIÓN REMEDIAL
(C ÓDIGO 208)

U NIVERSIDAD E STATAL A D ISTANCIA
S AN J OSÉ , 2015

Esta unidad didáctica ha sido confeccionada en
la UNED para ser utilizada en la asignatura:
Administración de Recursos Humanos
(código 208)
que se imparte en las siguientes
carreras:
Diplomado en
Administraciónde Empresas (código 04).
© 2015, José Alberto Carpio Solano
Gustavo Amador Hernández
© 2015, Universidad Estatal a Distancia,
Programa de Producción de
Materiales Didácticos Escritos

EQUIPO DE PRODUCCIÓN
Encargada de la Carrera de
Administración de Empresas

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Jorge Eduardo Castillo
Encargadade la Cátedra de
Recursos Humanos
Glenda Muñiz Umaña

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Viria Araya Knudsen
Maquetación

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de los estudiantes de la UNED.

Gustavo Naranjo Chacón

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y queda prohibida su venta.
Impreso en Costa Rica en los Talleres Gráficos de
la Editorial EUNED.

II

CONTENIDO

Carta al estudiante .................................................................................................................................................. XI

I.

Generalidades de la gestión de talento humano............................................................................. 1
A.

Historia y antecedentes de la gestión de talento humano............................................................. 2
1.

Influencias en la gestión de talento humano.................................................................................. 2
a)

El avance tecnológico.......................................................................................................................... 2

b)

Las relaciones laborales ..................................................................................................................... 2

c)

El derecho de asociación y afiliación de los trabajadores.................................................... 3

d)

El talento humano como tecnología de conocimiento y productividad......................... 4

e)

Métodos y técnicas de gestión:........................................................................................................ 4

f)

Globalización .......................................................................................................................................... 5

2.

Fases de la gestión de talento humano............................................................................................. 5
a)

Fase operativa ........................................................................................................................................ 6

b)

Fase Administrativa: administrativa ............................................................................................ 6

c)

Fase degestión....................................................................................................................................... 7

d)

Fase estratégica ..................................................................................................................................... 7

3.

Denominaciones históricas de talentohumano............................................................................ 8

4.

Nivel jerárquico, estructura y funciones de talento humano .................................................. 8
a)

Ubicación jerárquica de talento humano. Lo tradicional: escenario negativo ............ 9

b)

Lo tradicional: escenario positivo............................................................................................... 10

c)

Escenario positivo: lo ideal...