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Conceptos jurídicos
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ÍNDICE
1 INTRODUCCIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
2 RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

2.1 Inscripción en la Seguridad Social. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.2 Afiliación, altas, baJas Y variación de datos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.3 Cotización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.4 Supuestos especiales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.5 Bonificaciones a la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.5.1. Contratación indefinida a tiempo completo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.5.2. Contratación indefinida a tiempo parcial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2.5.3. Contratación temporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.5.4. Transformación de contratos temporales en indefinidos. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.5.5. Bonificaciones al mantenimiento del empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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3 SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

3.1 Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.2 Inspección de seguridad y análisis de los riesgos laborales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.3 Plan de prevención de riesgos laborales.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.3.1 Gestión y aplicación del plan. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.3.2 Métodos de evaluación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.3.3 Documentación del plan de riesgos laborales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .

3.4 Obligaciones del empresario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.5 Daños derivados del trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.5.1 Accidentes de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.5.2 Enfermidadprofesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.5.3 Notificación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales . . . . . . . .

3.5.4 Registro de accidentes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.5.5 Investigación de los accidentes de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . ....