21 Cualidades Indispensables De Un Lider

UNIVERSIDAD PANAMERICANA
Facultad de Ciencias Económicas
Licenciatura en Administración de Empresas

Resumen Libro “21 cualidades indispensables de un líder”

Elaboración de Trabajos Académicos.

Alan Armando Sagastume Mas 201201605

Santa Elena, Petén 25 de Junio de 2012
INTRODUCCION

“21 Cualidades indispensable de un líder de éxito” es un libro cuyo objetivo es forjar todasaquellas cualidades que necesariamente tienen que tener alguien que dirija personal. Cualidades importantísimas como carisma, responsabilidad, carácter, por mencionar algunas. Este es un resumen donde aparece lo más importante de cada cualidad.

1. CARÁCTER
SÉ UN PEDAZO DE ROCA
La crisis no necesariamente forma el carácter, pero lo si lo revela. La adversidad es el cruce de 2 caminos dondeuna persona tienen que elegir uno de los dos: el carácter o el compromiso. Cuando escoge el carácter, la persona se vuelve más fuerte, aun cuando esa elección le traiga consecuencias negativas. El desarrollo del carácter es el centro de nuestro desarrollo, más que como líderes, como humanos.
1. Carácter es mas que hablar
Tu carácter determina quien eres. Lo que eres determina lo que ves. Y loque ves determina lo que haces. Por lo anterior no es posible separar el carácter de un líder de lo que hace, de sus acciones. Si las acciones e intensiones de un líder se contraponen, debe encontrar por qué en su carácter.
2. El talento es un don, pero el carácter es una elección
Hay muchas cosas en la vida en la que no tenemos el control. Ejemplo escoger a nuestros padres o nuestro lugar denacimiento, pero si podemos elegir nuestro carácter. A modo de que vivimos vamos forjando ese carácter. Cada vez que tomamos decisiones estamos formando nuestro carácter.
3. El carácter produce éxito duradero con las personas
El verdadero líder hace participar a las personas que tiene a su disposición. Como dice el proverbio sobre liderazgo, “si piensas que eres un líder y nadie te sigue,entonces estás solo dando un paseo”. Las personas no confían en su líder si sabe que tienen grietas en su carácter.
2. CARISMA
LA PRIMERA IMPRESIÓN PUEDE SER DETERMINANTE
El Carisma no es algo místico o algo con lo que se nace o que no se puede adquirir. El carisma. El carisma el la capacidad de atraer a la gente hacia ti mismo. Y como otras características del carácter, se puededesarrollar.

1. Amar la vida.
A la gente le agradan los líderes que aman la vida, Piensa en las personas con las que te gustaría pasar tiempo. ¿Serán amargados?, ¿gruñones?, claro que no. Son optimistas, aman la vida. Si quieres atraer a los demás tienes que se como la gente con la que te gustaría estar. El evangelista del siglo XVIII Juan Wesley lo reconoció cuando dijo: “Cuando te prendesfuego, a la gente le gusta venir y ver como te quemas”.
2. Pon un “10” en la cabeza de cada persona.
Una de las mejores cosas que se pueden hacer por las personas es esperar lo mejor de ellos. Yo le llamo a esto poner un “10” en la cabeza de las personas. Esto ayuda a las personas a pensar mas alto de si mismos y al mismo tiempo te ayuda a ti. Según Jacques Wiesel, “Un estudio hecho a100 personas que llegaron a ser millonarios mostro algo en común, estos hombres y mujeres altamente exitosos veían solo lo bueno de los demás”
Si aprecias a los demás, estimúlalos y ayúdalos a alcanzar su potencial. Te amarán por eso.
3. Darle esperanzas a la gente.
Para el general francés Napoleón Bonaparte los lideres son “distribuidores de esperanzas” Como un gran líder el sabiaque la esperanza es la mayor de todas las posesiones. Si tú puedes ser la persona que otorga esa dádiva, ellos serán atraídos a ti, y estarán siempre agradecidos.
4. Darte a los demás.
Cuando se trata de carisma, lo fundamental es la disposición hacia los demás. Los líderes que piensan en otros y en sus intereses antes de pensar en ellos mismos, muestran carisma.
Reflexionemos....