21512211089HE02 39022 Guia De Examen


GUIA DE EXAMEN
1. A partir de las lecturas ¿Qué se entiende por capital humano?
Es el capital de la gente, talentos, competencias y habilidades.
2. Define que es la cognición humana
Es la manera en que una persona se percibe e interpreta a sí misma y a su medio externo, facultad de un ser vivo para procesar información a partir de la percepción, el conocimiento adquirido (experiencia) ycaracterísticas subjetivas que permiten valorarse.
3. Define motivación
Todo aquello que impulsa a la persona a actuar de determinada manera o que da origen, por lo menos, a una determinada tendencia, a un determinado comportamiento.
4. Explica la relación de intercambio entre personas y organizaciones
Las personas contribuyen con trabajo, habilidades, compromiso, esfuerzo y tiempo. Las organizacionesfuncionan como el medio necesario para obtener salario, capacitación, oportunidades, beneficios y seguridad.
La organización espera que la contribución de cada individuo sea superior al costo de tenerlo en la organización.
5.- ¿Qué significa el factor motivacional en la teoría de Herzberg?
Se refieren al contenido del puesto, tareas y obligaciones produciendo un efecto de satisfacción y aumento deproductividad
6.- ¿Qué es cognición humana?
Es la manera como una persona se percibe e interpreta a sí misma y a su medio.
7.- ¿Qué es el clima organizacional?
Es la cualidad o propiedad del ambiente de la organización que perciben o experimentan los miembros de la organización.
8. Menciona dos tipos de recursos de una organización y explicalos.
Físicos y materiales: Ayudan a producir lasoperaciones básicas de la empresa Son los recursos de los que dispone la empresa como maquinaria, equipo terrenos edificios etc.
Financieros: Es el capital, flujo de dinero, créditos, financiamiento de los que dispone la empresa para hacer frente a compromisos y para comprar otros recursos.
Recursos humanos: Son las personas que se integran, permaneces y apoyan a la organización con sus conocimientosy habilidades.
Recursos mercadológicos: Integran actividades de investigación y análisis de mercado, ventas, propaganda, promoción, desarrollo de nuevos productos.
Recursos Administrativos: A cada área de recursos le corresponde un área de administración. Por ejemplo R. Financieros le corresponde el área de administración financiera
9. ¿Cuáles son las capacidades esenciales de una organización?Explícalas.
Valiosas: Ayudan a la empresa a neutralizar amenazas ambientales o a explorar oportunidades.
Raras: Ningún otro o pocos competidores actuales o potenciales las poseen.
Difíciles de imitar: Las que otras empresas no pueden desarrollar fácilmente y con rapidez.
Insustituibles: Capacidades que no posee. Equivalentes estratégicos y no se pueden sustituir fácilmente. La confianza y elconocimiento son un ejemplo.
10.-Menciona la diferencia entre la concepción de sujeto en la teoría X y la misma concepción en la teoría Y
La diferencia es que la teoría X ve al trabajador como un recurso más al que debe de controlar y la teoría Y ve al humano precisamente de una forma humana impulsando su crecimiento.
11. ¿Cuáles son los procesos básicos en la gestión de personas?
Integración,organización, retención, desarrollo y control de personas.
12 ¿Cuáles son las 4 funciones principales de RH?
Administración de estrategias de recursos humanos, administración de la infraestructura empresarial, administración de la contribución de los empleados y administración de la transformación y el cambio.
13.- Según Levering y Mascowitz, no existe una empresa perfecta, sin embargo menciona laempresa ideal consta de dos características principales, ¿Cuáles son?
Respeto y credibilidad, pues menciona que debes ser tú mismo y sentirte orgulloso de lo que haces, así como también poder confiar en los miembros de la organización, lo que permitirá un mejor desenvolvimiento laboral.
14.- Menciona los 4 métodos de recopilación de la información del puesto:
Entrevistas, cuestionarios,...