21542212039HL01_12534_TML14CROSS Outsourcing

Octubre 2013-10

OUTSOURCING

C. P. Calixto Bautista Griselda
C. P. Encarnación Garnica Osvaldo Gerardo
C.P. Hernández Maya Gustavo
C.P. Flores Monterrosas Erika
Alumnos de la Maestría en Contribuciones de la Facultad de Contaduría Pública de la
BUAP

DIRECTORIO
C.P.C. Carlos Cárdenas Guzmán
PRESIDENTE

C.P C. Luis González Ortega
VICEPRESIDENTE GENERAL

C.P.C. Leobardo Brizuela ArceVICEPRESIDENTE DE RELACIONES Y DIFUSIÓN

C.P.C. Pedro Carreón Sierra
VICEPRESIDENTE FISCAL

C.P.C. Francisco Javier Torres Chacón
PRESIDENTE DE LA COMISIÓN REPRESENTATIVA DEL IMCP ANTE ORGANISMOS DE
SEGURIDAD SOCIAL (CROSS)

C.P.C. José Manuel Etchegaray Morales
RESPONSABLE DE ESTE BOLETÍN

“LOS COMENTARIOS PROFESIONALES DE ESTE ARTÍCULO SON
RESPONSABILIDAD DEL AUTOR, SU INTERPRETACIÓN SOBRE LAS
DISPOSICIONESCITADAS PUEDE DIFERIR DE LA EMITIDA POR LA
AUTORIDAD”

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INTEGRANTES DE LA COMISIÓN REPRESENTATIVA
ANTE ORGANISMOS DE SEGURIDAD SOCIAL

Francisco Javier Torres Chacón

José Guadalupe González Murillo

Javier Juárez Ocoténcatl

Jaime Zaga Hadid

Fidel Serrano Rodulfo

Hugo Valderrábano Sánchez

Carlos Mario de la Fuente Aguirre

Pablo Rodríguez Solorio

Orlando Corona Lara

Rubén D. DávalosPalomera

Sergio Maldonado Tapia

Arturo Hernández López

REGIÓN ZONA CENTRO

Miguel Arnulfo Castellanos Cadena
REGIÓN ZONA CENTRO ITSMO PENINSULAR

Óscar Castellanos Varela

José Manuel Etchegaray Morales
Óscar Guevara García

REGIÓN ZONA CENTRO OCCIDENTE

Crispín García Viveros

Luis Manuel Cano Melesio

REGIÓN ZONA NOROESTE

Didier García Maldonado
REGIÓN ZONA NORESTE

Cynthia Gabriela GonzálezGámez

Mónica Esther Tiburcio Malpica

Juliana Rosalinda Guerra Gonzalez

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OUTSOURCING
C. P. Calixto Bautista Griselda
C. P. Encarnación Garnica Osvaldo Gerardo
C.P. Hernández Maya Gustavo
C.P. Flores Monterrosas Erika
Alumnos de la Maestría en Contribuciones de la Facultad de Contaduría Pública de la BUAP

ÍNDICE
Índice general
Abstract
Introducción………………………………………………………………………………...6
Capítulo IPropósito y Organización
1.1 Planteamiento del problema…………………………………………………………. 8
1.2 Propósito y organización……………………………………………………………... 8
1.3 Objetivo general……………………………………………………………………….. 9
1.4 Objetivos específicos…………………………………………………………………..9
1.5 Justificación……………………………………………………………………………..10
1.6 Alcances y limitaciones………………………………………………………………..10
1.7 Organización delEstudio………………………………………………………………10

Capítulo II Marco contextual
2.1. Ley del Seguro Social………………………………………………………………...11

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Capítulo III Marco teórico
3.1 Empresa………………………………………………………………………………….15
3.2 Relación laboral………………………………………………………………………….17
3.3 Instancias reguladoras de la normatividad laboral…………………………………..19
3.4. La subcontratación en la Seguridad Social………………………………………….22
3.5. Outsourcing…………………………………………………………………………......25
3.5.1 La subcontratación enMéxico……………………….……………………………...26

Capítulo IV Metodología
4.1 Alcance de la investigación……………………………………………………………44
4.2 Diseño de la investigación……………………………………………………………..44

Capítulo V Conclusiones
5.1 Conclusiones……………………………………………………………………………45
5.2 Bibliografía y fuentes…………………………………………………………………..48
5.3 Anexos

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ABSTRACT
En la actualidad uno de los temas importantes en materia laboral y de seguridad social en
Méxicoes la contratación o subcontratación por medio de la modalidad denominada
Outsourcing. El objetivo es analizar y describir el impacto que tiene ésta modalidad en cuanto al
cumplimiento de las obligaciones patronales y el derecho de los trabajadores. Concluyendo que
la figura de Outsourcing cuando se ajusta conforme a Ley, respetando los derechos de los
trabajadores representa beneficios tanto paralos patrones como para los trabajadores.

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INTRODUCCIÓN

Hoy día por medio de la globalización, toda entidad económica busca la supervivencia
empresarial acentuándose la búsqueda de mercados, disminución de costos y de la
competitividad, por lo que desde pequeñas y hasta grandes empresas han optado por una
nueva modalidad como...