22589 DECRETO DEL CONGRESO 11 73 Ley De Salarios De La Admon Publica

DECRETO DEL CONGRESO 11-73

DECRETO NUMERO 11-73

El Congreso de la República de Guatemala,

CONSIDERANDO:

Que de conformidad con los principios y objetivos de la Ley de Servicio Civil, Decreto 1748 del Congreso de la República, es
responsabilidad del Estado afirmar y proteger la dignidad de los trabajadores al servicio de la Administración Pública remunerando el
correcto desempeño de los cargospúblicos en forma justa y decorosa, mediante la adaptación de un sistema que garantice el
principio constitucional de igual salario por igual trabajo, prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad;

CONSIDERANDO:

Que de conformidad con lo establecido en el artículo 71 del Decreto 1748 del Congreso de la República, Ley de Servicio Civil, el
Organismo Ejecutivo ha formulado unaEscala de Salarios para todos los puestos comprendidos en los servicios por Oposición y sin
Oposición, determinado las remuneraciones mínimas y máximas y las intermedias correspondientes,

POR TANTO,

En uso de las facultades que le confiere el inciso 1º del artículo 170 de la Constitución de la República y con fundamento en los
artículos 70, 71 y 72 de la Ley de Servicio Civil,

DECRETA:

Lasiguiente

LEY DE SALARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1. OBJETO.
Queda rigurosamente prohibida, sin la autorización escrita de las autoridades administrativas de INFILE, S.A., bajo sanciones establecidas
en las leyes; la reproducción parcial o total de este documento por cualquier medio o procedimiento, asi como la distribución de ejemplares mediantealquiler o préstamo públicos.
El documento fue generado para el uso exclusivo de: ORGANISMO JUDICIAL (Kevin Noriega )

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DECRETO DEL CONGRESO 11-73

Esta ley establece un sistema de remuneración justa y decorosa para los servidores públicos con el fin de propiciar la eficiencia de la
administración pública y garantizar el cumplimiento del principio constitucional de igual salario por igualtrabajo, prestado en igualdad
de condiciones, eficiencia y antigüedad.

ARTICULO 2. AUTORIDADES.
Para los efectos de su aplicación, la presente ley se considera complementaria de la Ley de Servicio civil. En consecuencia, las
autoridades encargadas de su ejecución son las mismas a que se refieren los artículos 8º, 9º, inciso 1), y 10 de dicha ley, de
conformidad con las funciones que a cada unacorresponden.

ARTICULO 3. FUENTES SUPLETORIAS.
Los casos no previstos en esta ley y sus reglamentos deben ser resueltos de conformidad con su espíritu, en cuanto a su objeto y
características; y supletoriamente, en todo lo que no se oponga al mismo, de acuerdo con la Ley de Servicio Civil, las doctrinas de la
administración de personal en el servicio público, la equidad, las leyes comunes y losprincipios generales del derecho, en este
orden.

CAPITULO II
ESCALA DE SALARIOS

ARTICULO 4. SALARIO.
Todo servicio o trabajo que no deba prestarse gratuitamente en virtud de ley o de sentencia, debe ser equitativamente remunerado
mediante el pago de un salario.
Se entiende por salario o sueldo la retribución que el Estado debe pagar a cualquier servidor público que desempeñe un puesto para
el cual hasido designado en virtud de nombramiento, contrato o cualquier otro vínculo legalmente establecido.

ARTICULO 5. * ESTABLECIMIENTO DE LA ESCALA.
Para los efectos de la asignación de salarios a las clases de puestos comprendidos en los Servicios Por Oposición y Sin Oposición
que regula la Ley de Servicio Civil, la Escala de Salarios debe de ser revisad anualmente por la Oficina Nacional deServicio Civil y el
Ministerio de Finanzas Públicas a través de la Dirección Técnica del Presupuesto, quienes en base al costo de la vida, condiciones
pertinentes a la clasificación de puestos y administración de salarios en el Sector Público y a la disponibilidad financiera del Estado,
someterá la nueva Escala a consideración del Presidente de la República, para que, en Consejo de Ministros, promulgue...