23 ELEMENTOS DE PERSONALIDAD

Índice

1. Las Técnicas de Grupo
1.1. Definición de técnicas grupales.
1.2. Elección de la técnica más adecuada.
1.3. Normas y/o recomendaciones para el uso de las técnicas de grupo.
1.4. Finalidades implícitas de las técnicas grupales.
1.5. Clasificación de las técnicas.
1.6. Pasos fundamentales para el ejercicio de las técnicas.














1.1. DEFINICIÓN DETÉCNICAS GRUPALES


Siempre que se habla del trabajo en grupo es frecuente escuchar una serie de palabras,
términos o expresiones que, de manera intercambiable, se emplean para designar algo que
tiene que ver con lo grupal. Así por ejemplo, es muy común oír expresiones tales como:
trabajo de grupo, técnicas grupales, dinámica de grupos, animación de grupos, trabajo grupal,
etc.

Existentres expresiones terminológicas que debemos aclarar y cuya distinción es
importante: trabajo con/de/en grupos, técnicas grupales y dinámica de grupos.
El trabajo con/de/en grupos son todas aquellas acciones y actividades que se
llevan a cabo de manera colectiva. Es decir, para que exista un trabajo grupal (en grupos, con
grupos o de grupo, las expresiones son intercambiables), sólo esnecesario que las acciones se
desarrollen colectivamente..
Las técnicas grupales, de forma genérica, se pueden definir como los instrumentos
que aplicados al trabajo en grupo, sirven para desarrollar su eficacia y hacer realidad sus
potencialidades. Con un alcance más concreto y práctico, podemos definir las técnicas
grupales como un conjunto de medios y procedimientos que, aplicados en unasituación de
grupo, sirven para lograr un doble objetivo: productividad y gratificación grupal.




1.2. ELECCIÓN DE LA TÉCNICA MÁS ADECUADA

No existe ninguna técnica que pueda aplicarse siempre y en cualquier circunstancia,
sea cual fuere el tipo de grupo o el fin que se persiga. Muy al contrario: casi nunca vamos a
encontrar la técnica grupal ideal aplicable a todos los grupos. Siésta existiera, las demás
técnicas no serían necesarias.

La elección de la técnica adecuada corresponde generalmente al animador o al
coordinador del grupo, salvo los casos en los que el grupo ha decidido de antemano utilizar
una técnica concreta. Las diversas técnicas de grupo poseen características variables que las
hacen aptas para determinados grupos en distintas circunstancias.Para seleccionar la técnica más conveniente se sugiere tomar en consideración los
siguientes factores:
1) EN FUNCIÓN DE LOS OBJETIVOS
Las técnicas de grupo varían en su estructura de acuerdo con los objetivos que un grupo
puede fijarse. La elección de la técnica en función de los objetivos podrá hacerse siempre
y cuando éstos estén perfectamente definidos.
2) EN FUNCIÓN DE LA MADUREZ YEL ENTENDIMIENTO DEL GRUPO
Las técnicas varían en complejidad y naturaleza, algunas son fácilmente aceptadas por el
grupo y otras provocan, al principio, ciertas resistencias por su novedad, por ser ajenas a
los hábitos y costumbres adquiridos.
3) EN FUNCIÓN DEL TAMAÑO DEL GRUPO
El comportamiento de un grupo depende en gran medida de su tamaño. En los grupos
pequeños se da una mayorcohesión e interacción y existe más confianza, se llega más
rápidamente al consenso, los miembros disponen de más oportunidades e incluso de más
tiempo para intervenir.
En los grupos grandes se dan, generalmente, características opuestas a las citadas: menor
cohesión e interacción, mayor intimidación, etc.
4) EN FUNCIÓN DEL AMBIENTE FÍSICO Y TEMPORAL
El no tener en cuenta este factor puedeocasionar el fracaso del trabajo grupal, o al menos,
deteriorar gravemente las posibilidades de rendimiento del grupo. Hay que procurar crear
una atmósfera grupal que facilite la acción del grupo. Para ello, el ambiente físico juega
un importante papel.
5) EN FUNCIÓN A LAS CARACTERÍSTICAS DEL MEDIO EXTERNO
Todo grupo está inserto en un contexto social inmediato o medio institucional...