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e oportunidades.
La equidad no se refiere a que las distintas actividades haya el mismo número de hombres que de mujeres, ni tampoco a que se debe tratar a unos yotros de forma exactamente igual, esto incluso podría resultar injusto porque las necesidades de cada uno son distintas.
La equidad se refiere más bien a la igualdad dederechos, responsabilidades y oportunidades, que solo puede alcanzarse  con el reconocimientos de las necesidades, prioridades, limitaciones y aspiraciones especificas decada cual.
ALGUNAS ESTRATEGIAS QUE PUEDEN FAVORECER LA EQUIDAD DE GENERO SON;
1 Analizar los estereotipos y las conductas discriminatorias.
2 Cuidar que nuestro lenguajecotidiano no sea despectivo o  peyorativo  hacia los hombres o hacia las mujeres.
3 Buscar la modificación de normas o leyes que impliquen discriminación hacia lasmujeres o los hombres.
4. considerar las implicaciones que cualquier decisión tiene para hombres y mujeres.
5 Promover en todos los ámbitos la conciencia de integrar la visiónde ambos géneros redunda en un desarrollo más equitativo  y sustentable.
“pues yo pienso que aunque seas de cualquier sexo hombre o mujer debes tener los mismosderechos y las mismas obligaciones y nunca te deben de discriminar ni menos compararte con nadie y creo que lo mejor para una persona es quererte tal y como eres porque esohace que uno esté bien consigo mismo y en una comunidad siempre debe de existir el equilibrio entre todos y para eso hay que reconocer las diferencias y desde ahí plantearla igualdad de derechos y oportunidades”
Nombre: Karla Nayeli Palacio  EDAD: 14 años.
Nombre del libro: Formación Cívica Y Ética, Ana Rodríguez e Ivonne Klein, SM