23042007 MAPA TEORIAS ORGANIZACION ORIENTACION EMPRESAS 1
Páginas: 39 (9666 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2015
[Ide@s CONCYTEG]
Mapa de las
teorías de la
organización:
Año 2, Núm. 23, 30 julio de
2007
El marco de referencia sobre el
tema resulta
árido para los nuevos
empresarios,
es
frecuentemente
por
se
usa
ello
el
que
modelo
funcional o la organización burocrática
una orientación
para empresas
por ser el modelo más conocido
con
malos resultados finales.
Otro problema que existe es queaun para académicos el tener una idea
clara de las evoluciones que han ocurrido
Luis Arturo Rivas Tovar1
recientemente implica un ejercicio muy
difícil de integrar, es por ello que a
continuación se hará un recorrido por las
Introducción
grandes teorías que han aparecido en los
últimos años.
Para establecer un marco mínimo
El diseño de la organización adecuada
de
para una organización esuna de las tarea
investigadores más importantes de cada
mas importantes para quien decide iniciar
teoría sus postulados más relevantes y el
un nuevo negocio o bien reorganizar una
lema que les define de una manera
empresa ya existente.
sucinta.
comparación
se
expondrán
los
En el cuadro I se resumen todas la
teorías
1
Doctor en administración IPN México y Dr. ©
en estudios europeosinstituto Ortega y
gasset España. Investigador nacional, en la
línea Efectos de la teoría de la complejidad y
el caos en los nuevos modelos de gestión.
Dirección: Río de Janeiro 60 depto 5 Col
Roma C P 06700 México DF. Tel. 55 11 85 49
cel
55
54
19
22
40
e
mail.
larivas33@hotmail.com, larivast@ipn.mx
que se han desarrollado en el
espacio de un poco mas de 100 años- Se
inicia con la teoríacientífica y se
concluye con la teoría de la criticabilidad
autoorganizada que integra en si misma a
las teoría del caos y la complejidad.
276
[Ide@s CONCYTEG]
Año 2, Núm. 23, 30 julio de
2007
Cuadro I. Evolución de la Teoría de la Organización
1900
1909
1916
1920
1924
1930
Teoría
científica
Taylor
Mapa de teorías
en la organización
Teoría
funcional
Fayol
Teoría de la
burocracia
WeberTeoría de la
relaciones
humanas
Mayo, Follet
Maslow,,Mc
Gregor,
Herzberg
Teoría de los
sistemas Von
Beterlanfy,
Katz,Rosenweiz
1947
1951
1957
1960
Teoría de los
sistemas
sociotecnicos
Emery,Trist
Teoría del
comportamiento
Mcgregor, Likert,
Argyris,
1970
1972
1980.
1988
1992
.2000
Teoría de los
sistemas
cooperativos
Barnard
Teoría del costo de
transacciones y la
integración vertical
Coase 1937,Williamson
1975, 1985
Teoría
neoclásica de
la
administración
Koontz
Odonnel,
Newman, Druker
Teoría del
comportamiento
Teoría
política
Pfeffer.
Salenick
Simon, March
Teoría del desarrollo organizacional Bennis, Beckhard,Schein
Teoría de los sistemas
abiertos alejados del
equilibrio (Gransdorff y
Prigogine 1971, Prigogine
y Stengers 1989)
Teoría de los sistemas
autopoiéticos Maturana y
Varelade 1971
Teoría de la contingencia Woodward,Lawrence, Lorsh
Teoría de la Agencia Jensen y Nmedding 1976, 1986 Lune 1998
La teoría de los sistemas
complejos adaptativos
(Kaufman 1992)
La teoría del caos
determinista (Abraham y
Shawn 1982-1985:
Schuster 1985 Crutch et.
Al 1987, :Lorenz 1993),
Teoría basada en los
Teoría Institucional
recursos y la
Di maggio y Powell 1983 Meyer y
diversisificaciónRobins y
Rowan 1977
Wiersma 1995, Collins y
Montgomery 1997
La teoría de la criticalidad
autoorganizada Bak y Chen 1991)
Fuente:Elaboraciónpropia
277
[Ide@s CONCYTEG]
Año 2, Núm. 23, 30 julio de
2007
Teoría científica
(Town , Taylor 1900 )
Si bien existe un amplio debate en
sistema de trabajo basado en cuatro
considerar una teoría a esta corriente de
principios:
pensamientoadministrativo denominada
1)
científica
por
su
énfasis
en
los
Desarrollo
de
una
medición
del
ciencia de
trabajo
de
las
experimentos, que si bien resultan
personas, que reemplazaba las
ingenuos a nuestros ojos fueron los
viejas prácticas empíricas.
primeros esfuerzos sistemáticos para
2) Selección científica, entrenamiento y
estudiar el trabajo con un método.
desarrollo de los...
Mapa de las
teorías de la
organización:
Año 2, Núm. 23, 30 julio de
2007
El marco de referencia sobre el
tema resulta
árido para los nuevos
empresarios,
es
frecuentemente
por
se
usa
ello
el
que
modelo
funcional o la organización burocrática
una orientación
para empresas
por ser el modelo más conocido
con
malos resultados finales.
Otro problema que existe es queaun para académicos el tener una idea
clara de las evoluciones que han ocurrido
Luis Arturo Rivas Tovar1
recientemente implica un ejercicio muy
difícil de integrar, es por ello que a
continuación se hará un recorrido por las
Introducción
grandes teorías que han aparecido en los
últimos años.
Para establecer un marco mínimo
El diseño de la organización adecuada
de
para una organización esuna de las tarea
investigadores más importantes de cada
mas importantes para quien decide iniciar
teoría sus postulados más relevantes y el
un nuevo negocio o bien reorganizar una
lema que les define de una manera
empresa ya existente.
sucinta.
comparación
se
expondrán
los
En el cuadro I se resumen todas la
teorías
1
Doctor en administración IPN México y Dr. ©
en estudios europeosinstituto Ortega y
gasset España. Investigador nacional, en la
línea Efectos de la teoría de la complejidad y
el caos en los nuevos modelos de gestión.
Dirección: Río de Janeiro 60 depto 5 Col
Roma C P 06700 México DF. Tel. 55 11 85 49
cel
55
54
19
22
40
e
mail.
larivas33@hotmail.com, larivast@ipn.mx
que se han desarrollado en el
espacio de un poco mas de 100 años- Se
inicia con la teoríacientífica y se
concluye con la teoría de la criticabilidad
autoorganizada que integra en si misma a
las teoría del caos y la complejidad.
276
[Ide@s CONCYTEG]
Año 2, Núm. 23, 30 julio de
2007
Cuadro I. Evolución de la Teoría de la Organización
1900
1909
1916
1920
1924
1930
Teoría
científica
Taylor
Mapa de teorías
en la organización
Teoría
funcional
Fayol
Teoría de la
burocracia
WeberTeoría de la
relaciones
humanas
Mayo, Follet
Maslow,,Mc
Gregor,
Herzberg
Teoría de los
sistemas Von
Beterlanfy,
Katz,Rosenweiz
1947
1951
1957
1960
Teoría de los
sistemas
sociotecnicos
Emery,Trist
Teoría del
comportamiento
Mcgregor, Likert,
Argyris,
1970
1972
1980.
1988
1992
.2000
Teoría de los
sistemas
cooperativos
Barnard
Teoría del costo de
transacciones y la
integración vertical
Coase 1937,Williamson
1975, 1985
Teoría
neoclásica de
la
administración
Koontz
Odonnel,
Newman, Druker
Teoría del
comportamiento
Teoría
política
Pfeffer.
Salenick
Simon, March
Teoría del desarrollo organizacional Bennis, Beckhard,Schein
Teoría de los sistemas
abiertos alejados del
equilibrio (Gransdorff y
Prigogine 1971, Prigogine
y Stengers 1989)
Teoría de los sistemas
autopoiéticos Maturana y
Varelade 1971
Teoría de la contingencia Woodward,Lawrence, Lorsh
Teoría de la Agencia Jensen y Nmedding 1976, 1986 Lune 1998
La teoría de los sistemas
complejos adaptativos
(Kaufman 1992)
La teoría del caos
determinista (Abraham y
Shawn 1982-1985:
Schuster 1985 Crutch et.
Al 1987, :Lorenz 1993),
Teoría basada en los
Teoría Institucional
recursos y la
Di maggio y Powell 1983 Meyer y
diversisificaciónRobins y
Rowan 1977
Wiersma 1995, Collins y
Montgomery 1997
La teoría de la criticalidad
autoorganizada Bak y Chen 1991)
Fuente:Elaboraciónpropia
277
[Ide@s CONCYTEG]
Año 2, Núm. 23, 30 julio de
2007
Teoría científica
(Town , Taylor 1900 )
Si bien existe un amplio debate en
sistema de trabajo basado en cuatro
considerar una teoría a esta corriente de
principios:
pensamientoadministrativo denominada
1)
científica
por
su
énfasis
en
los
Desarrollo
de
una
medición
del
ciencia de
trabajo
de
las
experimentos, que si bien resultan
personas, que reemplazaba las
ingenuos a nuestros ojos fueron los
viejas prácticas empíricas.
primeros esfuerzos sistemáticos para
2) Selección científica, entrenamiento y
estudiar el trabajo con un método.
desarrollo de los...
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