233040_Taller LEGISLACIONYSEGURIDADPARTEIDiap1 85

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TALLER
LEGISLACION SOBRE
SEGURIDAD MINERA
Mgtr. Ricardo Carrasco Francia
Consultor Intercade

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DECLARACION DE POLITICA DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL

Mgtr. Ricardo Carrasco Francia - Consultor Intercade

INTERCADE
CONSULTANCY & TRAINING

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PAUTAS PARA SEGUIR EN SU ELABORACION
ALCANCES

Contenido
expresado
textualmente

a.

Apropiada a la naturaleza y magnitud de losriesgos de
seguridad y salud ocupacional de la empresa.

b.

Incluye un compromiso de prevención de lesiones y
enfermedades y de mejora continua.

c.

Incluye compromisos normativos y de cumplimiento de
los requisitos establecidos en el RSSOM.

d.

Establece metas y objetivos de seguridad y salud
ocupacional.

e.

Debe estar documentada, implementada y vigente.

f.

Debe ser comunicada a todoslos trabajadores.

g.

Disponible para todos los trabajadores y partes
interesadas.

h.

Visible para todos los trabajadores y visitantes.

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DIFERENCIAS ENTRE METAS Y OBEJTIVOS

METAS
Son generales y expresan deseos
que la alta dirección busca satisfacer.
Son fines a los que se quiere llegar.
Es el grado cuantitativo para alcanzar
objetivos alargo plazo.
Se obtienen a partir de los objetivos.
Las metas se fijan sobre la base del
desempeño pasado con adaptación a
las proyecciones de la empresa, las
tendencias del mercado y los recursos.

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DIFERENCIAS ENTRE METAS Y OBEJTIVOS
OBJETIVOS
Son los fines a los que se dirigen lasactividades organizacionales e individuales.
Deben ser claros, precisos y cuantificables
(verificables).
Los objetivos son el fin determinado.
Son los que permiten alcanzar metas.
Constituyen el plan básico de la empresa.

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PAUTAS PARA SEGUIR EN SU ELABORACION
ALCANCES

COMPROMISOS

a. Apropiada para la naturaleza y Compromiso administrativo demagnitud de los riesgos de control acorde con la actividad
seguridad y salud ocupacional de operativa de la empresa.
la empresa.

b. Incluye

un compromiso de Compromiso
preventivo
de
prevención
de
lesiones
y lesiones: accidentes e incidentes.
enfermedades y de mejora
continua.

c. Incluye compromisos normativos Compromiso normativo para el
y de cumplimiento de los cumplimiento legal mínimo (no serequisitos establecidos en el menciona a los voluntarios).
RSSOM.

d. Establece metas y objetivos de Compromiso de planeamiento de
seguridad y salud ocupacional.

dos rubros.

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PRIMER MODELO

POLITICA AMBIENTAL DE CALIDAD, SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Descripción de ‘XYZ’ SAC es unaempresa dedicada a brindar servicios
la empresa
de minería; es consciente de su responsabilidad social,
por ello, se compromete a
Compromiso
normativo

Cumplir las leyes aplicables al giro del negocio y
otras voluntarias.

Compromiso

Prevenir y mitigar los impactos ambientales
generados por las actividades ejecutadas.

Compromiso
administrativo
de control

Administrar eficientemente los recursos yprocesos
de las operaciones que se realizan con el objetivo
de satisfacer a nuestros clientes.

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PRIMER MODELO
POLITICA AMBIENTAL DE CALIDAD, SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Compromiso
preventivo

Velar por la integridad física y la salud de nuestros
trabajadores directos e indirectos. Nuestro esfuerzo
se orienta a prevenir incidentes,lesiones, pérdidas
de vidas humanas y enfermedades profesionales.

Compromisos

Desarrollar y ejecutar programas de sensibilización,
capacitación y entrenamiento para elevar el nivel de
responsabilidad de nuestros trabajadores, y
fomentar la mejora continua de nuestros sistemas.

Difusión de la
Política

Esta Política se difundirá a todos los trabajadores
que laboran para la Empresa; será revisada...