246108593 Proyecto Derecho Laboral Docx MC Docx
Páginas: 5 (1217 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2015
ANALISIS E INTERPRETACION DE LAS JUSTAS CAUSAS DE TERMINACION DEL CONTRATO LABORAL POR PARTE DEL EMPLEADOR, PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES
PRIMER ENTREGA PROYECTO GRUPAL.
TUTOR:
Isabel Corzo Gualdron
GRUPO:
Martha Yaneth Ramírez Gutiérrez. Código 1321810245
María Camila Ordoñez Buitrago Código 1311300067
César Jonás Gómez Guzmán Código 1411023477
POLITECNICO GRANCOLOMBIANOMODALIDAD VIRTUAL
SEPTIEMBRE 2014
INTRUDUCCION
En el presente proyecto analizaremos las diferentes causas que existen para que un empleador de por terminado el contrato de trabajo con un empleado.
De igual forma, explicaremos y liquidaremos las prestaciones sociales a las que tiene derecho el empleado en el último año de servicio y liquidaremos la indemnización por despido injustificado si haylugar; de lo contrario argumentaremos el por qué no tiene derecho a su indemnización.
CASO
Ramiro Meneses trabaja en Larousse LTDA, de lunes a viernes de 10:00 a.m. a 8:00 pm, como Gerente de Ventas desde el 22 de octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3ª años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser elmejor empleado de la empresa. Su salario, mensual de de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de abril del 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larousse en diciembre, Ramiro viaja a Barcelona, donde trabaja como “latín lover” en la filmación de películas pornográficas.
El pasado 17 de octubre en documentales Pirry,hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro, vio los ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses.
El 21 de octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.
¿Existe justa causa por parte del señor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y por qué?
En primer lugaranalizaremos lo señalado en el Código Sustantivo de trabajo en su artículo número 62 Subrogado Decreto Ley 2351 de 1965 en su artículo 7°, en lo que tiene que ver con las justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador o patrono.
El Código sustantivo del Trabajo, establece cuáles son las causas que se pueden considerar justas para dar por terminado un contrato detrabajo:
A) Por parte del Jefe:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o loscompañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetosrelacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 delCódigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea...
ANALISIS E INTERPRETACION DE LAS JUSTAS CAUSAS DE TERMINACION DEL CONTRATO LABORAL POR PARTE DEL EMPLEADOR, PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES
PRIMER ENTREGA PROYECTO GRUPAL.
TUTOR:
Isabel Corzo Gualdron
GRUPO:
Martha Yaneth Ramírez Gutiérrez. Código 1321810245
María Camila Ordoñez Buitrago Código 1311300067
César Jonás Gómez Guzmán Código 1411023477
POLITECNICO GRANCOLOMBIANOMODALIDAD VIRTUAL
SEPTIEMBRE 2014
INTRUDUCCION
En el presente proyecto analizaremos las diferentes causas que existen para que un empleador de por terminado el contrato de trabajo con un empleado.
De igual forma, explicaremos y liquidaremos las prestaciones sociales a las que tiene derecho el empleado en el último año de servicio y liquidaremos la indemnización por despido injustificado si haylugar; de lo contrario argumentaremos el por qué no tiene derecho a su indemnización.
CASO
Ramiro Meneses trabaja en Larousse LTDA, de lunes a viernes de 10:00 a.m. a 8:00 pm, como Gerente de Ventas desde el 22 de octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3ª años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser elmejor empleado de la empresa. Su salario, mensual de de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de abril del 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larousse en diciembre, Ramiro viaja a Barcelona, donde trabaja como “latín lover” en la filmación de películas pornográficas.
El pasado 17 de octubre en documentales Pirry,hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro, vio los ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses.
El 21 de octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.
¿Existe justa causa por parte del señor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y por qué?
En primer lugaranalizaremos lo señalado en el Código Sustantivo de trabajo en su artículo número 62 Subrogado Decreto Ley 2351 de 1965 en su artículo 7°, en lo que tiene que ver con las justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador o patrono.
El Código sustantivo del Trabajo, establece cuáles son las causas que se pueden considerar justas para dar por terminado un contrato detrabajo:
A) Por parte del Jefe:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o loscompañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetosrelacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 delCódigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea...
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