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Reclutamiento y selección de personal
Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto.
La Selección de personal es unproceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en loque el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son lasexigencias del cargo que será ocupado.

Comparaciones
RECLUTAMIENTO SELECCION
Características del
puesto
Características del
candidato
Exigencias del
puesto
Calificaciones del
candidatoAnálisis y descripción
del puesto
Técnicas de
selección

Función de staff
El organismo de reclutamiento y selección presta este servicio a los diversos organismos de la empresa, recomendandocandidatos al jefe del organismo solicitante.

Responsabilidad de línea
Al departamento de admisión y empleo le corresponde la Función de selección.
La decisión final de los candidatosrecomendados corresponde al jefe del organismo solicitante.





¿Cuál es la finalidad de la selección de personal y del reclutamiento?

La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para elcargo de la empresa y no siempre el candidatos más adecuado es aquel que posee las mejores calificaciones.
La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa alos ocupantes adecuados a sus necesidades y que pueden, a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser promovidos a cargos más elevados que exigen mayores conocimientos y habilidades.Importancia de la Selección de Personal y del reclutamiento

Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas para su funcionamiento, y con ello, se obtienen las...