25561 25485 1 PB

Papers 59, 1999

195-219

Formación en el trabajo
y movilidad laboral1
Isabel García Espejo
Universidad de Oviedo. Departamento de Economía Aplicada. Área de Sociología
igarcia@econo.uniovi.es

Resumen
El objetivo de este artículo es analizar la influencia de la formación en el trabajo en el logro
de la estabilidad laboral y el progreso profesional. El trabajo se inicia con la exposición de
losdiferentes enfoques teóricos que relacionan este tipo de formación con la movilidad
laboral. Asimismo, se exponen las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores que desde un punto de vista teórico se asocian con una mayor formación. El análisis empírico se basa en observaciones obtenidas por medio de una encuesta longitudinal
que reconstruye la historia laboral de una muestrade jóvenes. Por medio de técnicas de
regresión logística y de modelos de Cox de riesgos proporcionales, se analiza la influencia
de la formación en el trabajo en el riesgo de ir al paro, en los cambios de empleo que obedecen a la decisión del propio trabajador y en el progreso profesional dentro de la empresa. Los resultados indican que el logro de la estabilidad laboral y la consolidación de unacarrera profesional dependen más del acceso a un aprendizaje específico en los primeros
empleos que de la acumulación de experiencia laboral o de credenciales educativas.
Palabras clave: cualificaciones profesionales, inserción laboral, estabilidad laboral.
Abstract
The purpose of this article is to analyze the effects of on-the-job training on the attainment of job stability and professionaladvancement. The paper begins with an introduction to the different theoretical approaches relating this type of training with career mobility. In addition, the job and worker characteristics theoretically associated with a higher
educational level are presented. The empirical analysis is based on observations obtained
through a longitudinal survey which reconstructs the work histories of a sample ofyoung
people. By means of logistic regression techniques and Cox proportional hazard models,
the effects of on-the-job training on the following is analyzed: the risk of becoming
unemployed, voluntary job changes and professional advancement within companies.
The results indicate that the attainment of job stability and the establishment of a pro1. Este artículo se integra en una investigaciónfinanciada por la CICYT, dentro del Programa
Nacional de Estudios Económicos, Sociales y Culturales, denominada «Procesos de inserción laboral: estrategias, itinerarios y contextos locales» (Proyecto PBS91-1067), dirigida
por Rodolfo Gutiérrez y vinculada a una línea de estudios sobre empleo juvenil y tránsito
a la vida activa que se viene desarrollando en los últimos años en el Área de Sociología dela Universidad de Oviedo.

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Isabel García Espejo

fessional career depend more on access to specific training in initial jobs than on the mere
accumulation of work experience or of educational credentials.
Key words: professional qualifications, transition to job, job stability.

Sumario
Introducción
Enfoques teóricos sobre la relación
entre formación en el trabajo
y movilidadlaboral

La formación en el trabajo
Conclusiones
Anexo: Definición de variables
Bibliografía

Introducción
Este artículo trata de la importancia que tiene el acceso a la formación en el
trabajo para el logro de la estabilidad y el progreso laboral. La falta de experiencia laboral o de cualificaciones adquiridas en la empresa se ha considerado
un obstáculo importante para aquellos jóvenes queacceden por primera vez
al mercado de trabajo. Como prueba de las dificultados de inserción que presentan estos jóvenes, basta observar la propia duración del paro, significativamente mayor que la duración media de los desempleados que ya tienen
experiencia laboral (Alba-Ramírez, 1996; Pérez Infante, 1988). Precisamente,
gran parte de las políticas públicas de fomento del empleo que comienzan a...