2772 Equivalencias 2

DIARIO OFICIAL 45.997--- DECRETO 2772
10/08/2005
“Por el cual se establecen las funciones y requisitos generales para los
diferentes empleos públicos de los organismos y entidades del orden nacional y
se dictan otras disposiciones. “
El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las atribuciones que
le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política y el
artículo5° del Decreto 770 de 2005,
DECRETA:
CAPITULO PRIMERO
Disposiciones generales
Artículo 1°. Ámbito de aplicación. La descripción de las funciones y requisitos
generales que se establecen en el presente decreto, regirá para los empleos
públicos pertenecientes a los Ministerios, Departamentos Administrativos,
Superintendencias, Establecimientos Públicos, Unidades Administrativas
Especiales,Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible,
Entes Universitarios Autónomos, Empresas Sociales del Estado, Empresas
Industriales y Comerciales del Estado y Sociedades de Economía Mixta sometidas
al régimen de dichas empresas, del Orden Nacional.
Las disposiciones contenidas en el presente decreto serán aplicables,
igualmente, a las entidades que teniendo sistemas especiales denomenclatura y
clasificación de empleos, se rigen por las disposiciones contenidas en la Ley 909
de 2004, así como para aquellas que están sometidas a un sistema específico de
carrera.
El presente decreto no se aplica a los organismos y entidades cuyas funciones
y requisitos están o sean definidas por la Constitución o la ley.
CAPITULO SEGUNDO
Funciones de los empleos según el nivel jerárquico
Artículo 2°.Nivel Directivo. Comprende los empleos a los cuales
corresponden funciones de dirección general, de formulación de políticas
institucionales y de adopción de planes, programas y proyectos.
De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este nivel tendrán, entre otras,
las siguientes funciones:
1. Fijar las políticas y adoptar los planes generales relacionados con la
institución o el sector al quepertenecen y velar por el cumplimiento de los
términos y condiciones establecidos para su ejecución.
2. Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la institución,
en concordancia con los planes de desarrollo y las políticas trazadas.
3. Organizar el funcionamiento de la entidad, proponer ajustes a la organización
interna y demás disposiciones que regulan los procedimientos ytrámites
administrativos internos.
4. Nombrar, remover y administrar el personal, de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes.
5. Representar al país por delegación del Gobierno en reuniones nacionales e
internacionales, relacionadas con asuntos de competencia de la entidad o del
sector.
6. Adelantar las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento
de los planes, programas yproyectos y adoptar sistemas o canales de información
para la ejecución y seguimiento de los planes del sector.

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7. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos en
que tenga asiento la entidad o efectuar las delegaciones pertinentes.
8. Establecer, mantener y perfeccionar el Sistema de Control Interno, el cual
debe ser adecuado a la naturaleza, estructura y misión dela organización.
9. Las demás señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y las
disposiciones que determinen la organización de la entidad o dependencia a su
cargo.
Artículo 3°. Nivel asesor. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en
asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados públicos de la alta
dirección de la Rama Ejecutiva del orden nacional.
De acuerdo con sunaturaleza, los empleos de este nivel tendrán, entre otras,
las siguientes funciones:
1. Asesorar y aconsejar a la alta dirección de la Rama Ejecutiva del Orden
Nacional en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas y planes
generales de la entidad.
2. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar
elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas...