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ADRIAN ALBERTO ABEYTA CAZARES
DERECHO III

1.- DESCRIBA Y EXPLIQUE CADA UNO DE LOS ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
a) Elementos subjetivos: Trabajador y patrón.
Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
De este concepto legal se toman los siguientes elementos:
El patrón puede ser una persona física o moral, y
Es quienrecibe los servicios del trabajador.
Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
De este texto se toman los siguienteselementos que son indispensables para que tal prestación de servicios sea regulada en sus disposiciones, a saber:
El trabajador siempre será una persona física: Esto significa que nunca podrán intervenir en una relación de trabajo, en calidad de trabajadores, las personas jurídicas o morales (v.gr.: los sindicatos), sino exclusivamente personas físicas, es decir, seres humanos, individuos de carne yhueso.
Esa persona física ha de prestar un servicio a otra persona física o moral: El servicio del trabajador ha de prestarse a una persona física o moral. Ejemplo: a Juan Pérez, el dueño del negocio que es la fuente del trabajo; o a “La Espiga, S.A.”, que es la negociación en donde el trabajador presta sus servicios.
El servicio ha de ser en forma personal: Esto significa que es necesario, comocondición indispensable, que el servicio sea desempeñado por el mismo trabajador, en forma personal y no por conducto de otra persona.
El servicio ha de ser de manera subordinada: Debe entenderse por subordinación que el trabajo habrá de realizarse bajo las órdenes del patrón “a cuya autoridad estarán subordinados” los trabajadores “en todo lo concerniente al trabajo”.
Subordinación= Implica porparte del patrón, la facultad jurídica de mando y, por parte del trabajador, el deber jurídico de obediencia.

b) Elementos objetivos: Prestación de un trabajo personal subordinado y pago de un salario.
Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Existe la presunción de que toda persona que prestaun servicio personal, está bajo la protección de la legislación laboral, a menos que el patrón demuestre lo contrario.






2.- COMO DEFINE LA LEY AL TRABAJADOR?
Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

3.- EXPLIQUE QUÉ SE ENTIENDE POR RELACIÓN DE TRABAJO.
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

4.- DESCRIBIR BREVEMENTE LOS FACTORES QUE DIERON ORIGEN ALNACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Había mucha esclavitud, y por lo tanto muchas injusticias hacia los trabajadores, El empleo de mujeres y niños en las fábricas, salarios miserables que apenas alcanzan para mantener al obrero con vida, largas jornadas de trabajo de hasta trece y quince horas.

5.- COMO DEFINE LA LEY AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?
Artículo 20. . . . “Contrato individualde trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario”.
Si se da la obligación de prestar un trabajo personal subordinado a otra persona y la de pagar un salario, no importando que denominación se le dé a aquella, existe un contrato de trabajo y estará sujeto a...