29004107

Revista Venezolana de Gerencia
ISSN: 1315-9984
rvgluz@yahoo.es
Universidad del Zulia
Venezuela

Hernández, René; Silvestri, Karin; Añez, Silenis; Gamboa, Luisa
Realidad de la formación gerencial en las pequeñas y medianas empresas venezolanas
Revista Venezolana de Gerencia, vol. 13, núm. 41, enero-marzo, 2008, pp. 107-125
Universidad del Zulia
Maracaibo, Venezuela

Disponible en:http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29004107

Cómo citar el artículo
Número completo
Más información del artículo
Página de la revista en redalyc.org

Sistema de Información Científica
Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal
Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto

Revista Venezolana de Gerencia (RVG)
Año 13. Nº 41, 2008, 107- 125
Universidad del Zulia (LUZ) · ISSN 1315-9984

Realidad de la formación gerencial en las
pequeñas y medianas empresas venezolanas
Hernández, René*
Silvestri, Karin**
Añez, Silenis***
Gamboa, Luisa****
Resumen
El requerimiento de las pequeñas y medianas empresas en alcanzar mayores niveles de productividad y rentabilidad, ameritan la puesta en práctica de políticas y estrategias centradas enel individuo, específicamente en quien dirige la organización. La investigación presentada a continuación
tiene como objetivo determinar la realidad de la formación gerencial de los directivos de las pequeñas
y medianas empresas (PyME) venezolanas. El estudio se encuentra enmarcado dentro de un diseño
no experimental, puesto que su fin es la observación de las variables y no la manipulación deéstas,
de la misma manera, este estudio tiene características de diseño transversal o transeccional, ya que
se estudia y se describen los datos obtenidos en un período de tiempo determinado, por otro lado la
investigación se enmarca dentro de la tipología de campo. Entre las conclusiones del estudio como
parte de los objetivos específicos trazados se alcanzo a diseñar el perfil de competenciasgerenciales
de los directivos de las PyME venezolanas el cual esta conformado por una serie de indicadores
como conocimientos, habilidades, rasgos y capacidad de adecuación entre otros.
Palabras clave:

Formación gerencial, competencias, formación profesional, pequeñas y medianas empresas.

Recibido: 20-03-07 . Aceptado: 02-11-07
*

Docente-Investigadora de la Universidad del Zulia (LUZ). Miembro delGrupo de Investigación
Desarrollo Gerencial. Investigadora acreditada en el Programa de Promoción al Investigador
(PPI). E-mail: reneeher@gmail.com
**
Profesora Invitada de la Universidad del Zulia en la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Miembro del Grupo de Investigación Desarrollo Gerencial. Investigadora acreditada en el
Programa de promoción al Investigador (PPI).
***Docente-Investigadora de la Universidad del Zulia en la Facultad de Ciencias Económicas y
Sociales (FCES). Investigadora acreditada en el Programa de promoción al Investigador (PPI).
**** Docente-Investigadora, profesora asociada de LUZ-FCES. E-mail: luisagamboa@cant.net

107

Realidad de la formación gerencial en las pequeñas y medianas empresas
Hernández, René; Silvestri, Karin; Añez, Silenis y Gamboa, Luisa________________

The Reality of Managerial Training in Small
and Medium Venezuelan Companies
Abstract
The requirement of small and medium-sized companies to reach greater levels of productivity
and profitability, merits putting into practice policies and strategies centered on the individual,
specifically the one who directs the organization. The objective of this study was to determine the
realityof managerial training for directors of small and medium Venezuelan enterprises (SAMEs PyMEs). The study is framed within a non-experimental design, since its purpose is to observe the
variables and not to manipulate them; in the same way, this study has characteristics of a transversal
or transectional design, since the data obtained over a certain time period are studied and described;
on the...