294913_UD I Tema 1 A

TEMA1: LA FORMACION HISTORICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. DERECHO DEL TRABAJO, TRABAJO ASALARIADO Y CONFLICTO SOCIAL. 2. LA FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA. 3. EL MODELO CONSTITUCIONAL DE RELACIONES LABORALES. 4. EL PROCESO ACTUAL DE TRANSFORMACION DEL DERECHO DEL TRABAJO.

1. DERECHO DEL TRABAJO, TRABAJO ASALARIADO Y CONFLICTO SOCIAL

El Derecho del trabajo se puede definir como laordenación jurídica del trabajo asalariado o por cuenta ajena. Se ocupa, en concreto del trabajo que reúne las características de ser subordinado y por cuenta ajena, además de voluntario y retribuido. No se trata solo de la regulación del intercambio de trabajo por salario sino que es fruto del sistema capitalista y nace como reacción ante el conflicto social entre el propietario de los medios deproducción y el trabajador asalariado.
La existencia de regulación jurídica del trabajo por cuenta ajena ha sido un fenómeno constante a lo largo de la Historia sin duda debido a que el trabajo de las personas siempre ha sido objeto de apropiación por otras y, por tanto, un factor generador de conflictos. El nacimiento de esta rama del derecho tuvo lugar en un momento histórico concreto, elnacimiento de la sociedad capitalista con la Revolución Industrial. Pero será, sobre todo, la libertad de trabajo el principal elemento de partida.
Ahora bien, el nacimiento del Derecho del trabajo como rama jurídica autónoma no se produce de forma inmediata con el cambio del sistema productivo. A finales del siglo XIX se desencadenarán una serie de factores:
La aparición del Movimiento obrero.
Laintervención del Estado.

1.1 Factores que intervienen en el nacimiento del Derecho del Trabajo
La implantación del sistema capitalista y con él la disolución del sistema feudal puede situarse en Inglaterra y Francia a mediados del siglo XVIII y siglo XIX. Como consecuencia del extraordinario crecimiento demográfico, la aplicación de la nueva maquinaria a la producción industrial, el desarrollode las comunicaciones y, con ello, la expansión comercial y financiera, emerge una nueva clase social: la burguesía capitalista sustentada por la ideología liberal. Dos hechos marcarán el inicio de la Era Contemporánea y el nacimiento del Derecho del Trabajo: la revolución industrial y la revolución burguesa.
En el ámbito laboral, el principal efecto de la revolución industrial fue el cambio detitularidad de los medios de producción y la separación de capital y trabajo, convirtiéndose éste en mercancía que se compra o se vende como cualquier objeto del mercado. Si antes estaban unidos en la misma persona, el artesano. Se produce, de este modo, un cambio estructural de la población trabajadora, de un lado, porque gran cantidad de artesanos, incapaces de acumular el capital requeridopara hacerse fabricantes, se ven forzados a convertirse en asalariados, por otro lado hay un éxodo de la población campesina en busca de trabajo en las nuevas urbes industrializadas. El resultado es la aparición de nueva clase social, la clase obrera, aunque en principio sin conciencia de ser integrantes de un grupo social específico, sin ningún tipo de poder ni organización, desarraigada y dueñaúnicamente de la fuerza de su trabajo para poder vivir.
En el otro extremo de la balanza, y fruto de esa separación entre capital y trabajo surge una nueva clase social: la burguesía capitalista, propietaria de los medios de producción y, en consecuencia, detentadora del poder político y económico. El soporte ideológico del sistema
vino proporcionado por la doctrina filosófica del liberalismo, quese extendió a todos los ámbitos de la vida tanto político como económico o jurídico:
A nivel político, con el triunfo de la Revolución Francesa se introduce un modelo asentado en los valores de libertad e igualdad de los individuos con el consiguiente rechazo a cualquier instancia intermedia entre el Estado y el ciudadano, de modo que cualquier demanda de carácter colectivo no sólo no se tenía...