29783

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IMPLICANCIAS DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO EN LA
EFICIENCIA DE UNA ORGANIZACION
ING.CIP. CARLOS MEDINA SANCHEZ
Bachiller en Ciencias Administrativas – UNMSM
Ingeniero Industrial - UNFV
Magister en Gestión de Organizaciones – U.BORDEAUX
Doctorado en Administración - UNMSM
PADE Gestión Logística – U.ESAN

LA SEGURIDAD ES
RESPONSABILIDAD DETODOS

INTRODUCCIÓN
PROMOCION DE
UNA
CULTURA DE
PREVENCIÓN
DE RIESGOS
LABORALES
D.S.009-2005-TR

PRINCIPIO DE
VERACIDAD

NUEVO
MARCO
LEGAL
LEY 29783

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE
LA REALIDAD (VIII)
DOCUMENTOS VS REALIDAD

TITULO PRELIMINAR Y OBJETO DE LA LEY
ESTADO

TRABAJADORES

GESTION DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

ORGANIZACIONES
SINDICALES

EMPLEADORES

AMBITO DE APLICACIÓN
SECTOR
PRIVADOSECTOR
PUBLICO

TRABAJADORES
POR CUENTA
PROPIA

SECTORES DE
SERVICIOS

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
CONSEJO
NACIONAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

CONSEJO
REGIONAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

•REPRESENTANTE del
MTPE, MINSA, Censopas,
ESSALUD, Empleadores,
trabajadores

•REPRESENTANTE de la
Dirección Regional MTPE,
Dirección Regional de
Salud, ESSALUD de laregión, Empleadores,
Trabajadores

POLITICA
NACIONAL
DE SST

PROGRAMAS
REGIONALES
DE SST

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

CORRECCIÓN Y DESEMPEÑO

SUSTITUCION
PROGRESIVA DE
PROCEDIMIENTOS
TECNICAS, POR
AQUELLOS
QUE PRODUZCAN
MENOR O NINGUN
RIESGO PARA EL
TRABAJADOR

POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Trabajadores deben ser :

- Consultados
-Informados
- Capacitados

Protección seguridad y salud
de todos los miembros de la
organización, cumplimiento
normatividad, mejora continua

Empleadores brindan
facilidades :
para que los trabajadores y sus
representantes participen en:
- Proceso de organización
- Planificación
- Evaluación y acción en el SST

SISTEMA Y DOCUMENTACION EL
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJOCONSERVACION DE REGISTROS:
5 años: por investigación, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos,
inspección interna y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción,
capacitación.
10 años: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
20años: registros de enfermedades ocupacionales.

CONFORMACION DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Reglamento Interno deSeguridad
Mayor ó
Comité de SST
(incorporan un
Igual de 20
trabajadores representante de

organizaciones
sindicales en caso
exista)

Menor de 20 Supervisor de SST
trabajadores elegido por los
trabajadores

-Deben elaborar un
reglamento interno
de SST
-Paritario
-Libro de Actas

BENEFICIOS:
-Licencia con goce de
haber para realizar labores
de SST,
Protección contra despido
incausado.

-Libro denotas tipo
actas.

Duración: hasta seis meses
antes y después del
termino de sus funciones.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
- Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST,
- Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST

SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TODO EMPLEADOR ORGANIZA
LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROPIO OCOMUN A VARIOS EMPLEADORES
LA FINALIDAD PREVENTIVA Y SUS FUNCIONES:
-

Identificación y evaluación de riesgos.
Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
Asesorar sobre planificación y organización del trabajo.
Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las
practicas de trabajo
Evalúa equipos relacionados a la salud.
Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el
trabajo,ergonomía, y EPP
Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo
Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación.
Colabora en difusión de información y de la formación en SST
Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias
participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales

PLANIFICACION Y APLICACIÓN DE GESTION DE LA...