2a Unidad Abierto Der laboral y Seg Social

Unidad II
Relaciones Individuales de
Trabajo

2.1. Relación Individual de Trabajo
22. Relación de trabajo y contrato de
trabajo
23. Duración de la relación de trabajo
3.4. Suspensión, rescisión y
2.4terminación de la relación de trabajo
2.5. Condiciones de trabajo
2.5.1. Jornada de trabajo y tiempo
extraordinario
2.5.2. Días de descanso, vacaciones y
aguinaldo
2.5.3. Salario, salario mínimo,salario
diario integrado, normas protectoras y
privilegios del salario
2.6. Participación de los trabajadores
en las utilidades de la empresa
2.7. Calculo de liquidación e
indemnizaciónRelaciones Individuales de
Trabajo

¿Qué Se Entiende Por Relación De
Trabajo?
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El Art. 20 de la LFT., en su párrafo I dice:" Se entiende
por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le
de origen;la presentación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario“
¿Qué es contrato individual del trabajo?
Art. 20 LFT: " Es cualquiera que sea su forma o
denominación es aquel por virtud del cual una persona
se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado mediante el pago de un salario."
¿Cuál es la presunción de que existe contrato de trabajo?
"Sepresume la existencia del contrato y de la relación
de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el
que los recibe". Art. 21 LFT

¿Qué debe hacerse cuando no existan contratos
colectivos en las condiciones de trabajo?
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"Las condiciones de trabajo deben
hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables.
Se harán dos ejemplares por lo menos
de los cuales quedaráuno en poder de
cada parte." Art. 24 LFT

¿Cuáles Son Los Requisitos De Un Contrato Individual De
Trabajo?
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El Art. 25 LFT dice:"El escrito en que consta las condiciones de trabajo, deberá
contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de
Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrón;
 
II. Sila relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada,
de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta
a un periodo de prueba;
 
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible;
 
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
 
V. La duración de la jornada;
 
VI. La forma y elmonto del salario;

¿Cuáles Son Los Requisitos De Un Contrato Individual De
Trabajo?
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VII. El día y el lugar de pago del salario;
 
VIII. La indicación de que el trabajador será
capacitado o adiestrado en los términos de
los planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, y;
 
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como
días de descanso, vacaciones y demás queconvengan el trabajador y el patrón.

¿ A quien se le imputa la falta de contrato
individual de trabajo?
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" La falta a que se refieren los arts. 24 y 25 no
priva al trabajador de los derechos que se deriven
de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputará al patrón la falta de
ésta formalidad" Art 26 LFT

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Ha que da lugar el trabajador por el
incumplimiento del contrato detrabajo. "El
incumplimiento de las normas de trabajo por lo
que respecta al trabajador solo da lugar a su
responsabilidad civil, sin que en ningún caso
pueda hacerse coacción sobre su persona" Art. 32
LFT

¿Como Puede Ser La Duración De Las
Relaciones De Trabajo?
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" Las relaciones de trabajo pueden ser para

obra o tiempo determinado, por temporada o
por tiempo indeterminado y en su caso podráestar sujeto a prueba o a capacitación inicial.
A falta de estipulaciones expresas, la relación
será por tiempo indeterminado. (art 35 LFT).


Como Puede Ser El Señalamiento De Obra
Determinada.
"Únicamente
puede
estipularse cuando lo exija su naturaleza"
Art. 36 LFT.

¿Cómo Puede Ser El Señalamiento Por
Tiempo Determinado?
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Art. 37. El señalamiento de un tiempo determinado
puede...