2do Capi Tesis

1.2 El trabajador

1.2.1 Obligaciones de los trabajadores ART 134 LFT
I.- Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables
II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores.
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección delpatrón o de su representante, cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
VI.- Restituir al patrón los materiales nousados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les hayan dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción.
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio.
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando porsiniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo
IX.- Integrar los organismos que establece esta ley.
X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable
XI.Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.
XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación delos productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
1.2.2 Ingresos que puede percibir un trabajador
En materia fiscal se distinguen tres tipos de ingresos derivados de la prestación de un serviciopersonal subordinado o como consecuencia de una relación de trabajo: los exentos, los no objeto y propiamente los no gravables.
Cfr. Sánchez León, Gregorio, Derecho fiscal mexicano, México, Cárdenas, Editor, 2000
1.2.2.1 Ingresos exentos
El artículo 109 de la LISR establece que no se pagara el impuesto por la obtención de diversas prestaciones salariales y de previsión social, como son entre otras:Tiempo extraordinario
Indemnización por riesgo de trabajo o enfermedades
Jubilaciones, pensiones o haberes de retiro y pensiones vitalicias.
Reembolso de gastos médicos, hospitalarios, dentales y de funeral.
Diversas prestaciones de previsión social:


Fondos de ahorro.
Primas de antigüedad
Primas de retiro
Indemnizaciones
Gratificaciones
Aguinaldo: hasta 30 días
Primavacacional: 15 días de SMG
PTU: 15 días SMG
Primas dominicales 1 SMG por cada domingo que se labore.
1.2.2.2 Ingresos no objeto
Son aquellos que no están previstos en la ley para ser gravados, pero incrementan el patrimonio del trabajador, inclusive evitándole una erogación, al ser proporcionados por el patrón, pero se declaran. Entre otros, pueden citarse las herramientas e instrumentos de trabajo comocoche, capacitación, biblioteca, uniformes y ropa de trabajo.
1.2.2.3 Ingresos gravables
Son aquellos por cuya percepción se pagan impuestos, es decir, los que se perciban (en dinero o en especie) por la prestación de un servicio personal y subordinado o como consecuencia de una relación de trabajo.
Salario
Tiempo extra
Prima dominical
Prima vacacional
Aguinaldo
Premio de puntualidad
Premio...