2Investigacion

TRABAJO INVESTIGACION #2





GRUPO 4
Alejandra M. Hernández R. 20141015040
Camila Gómez 20141015053
Laura Alejandra Bohórquez 20141015111



Universidad Distrital Francisco José de Caldas
Ingeniería Industrial
Metodología de la Investigación
Bogotá D.C.
2015
TRABAJO II

PARADIGMAS DE LA INVESTIGACION: Es el conjunto de ideas, creencias, argumentos que construyen una forma para explicar larealidad. Los paradigmas no son únicos ni universales y dependen de la forma en que cada persona lo construye.
En la mayoría de las ocasiones, el paradigma tiene una relación directa con el área de conocimiento en la que se investiga.
Dentro del proceso de investigación los paradigmas son esenciales para:
• Guiar la forma en que se aborda la explicación de un problema de investigación
• Orientan lascuestiones a analizar o desentramar
• Determinan lo que debe preguntarse y el cómo llegar a responder esas preguntas
• Fija la forma en que se relaciona el investigador con lo que investiga
• Establece las claves para interpretar y analizar los resultados de lo investigado y
• Orienta la manera en que se presentan los resultados.



¿Qué es ATLAS.ti?

Por más de una década, ATLAS.ti ha sido el líderdel mercado en software profesional QDA (software para el análisis cualitativo de Datos). ATLAS.ti es utilizado en todo el mundo por instituciones e investigadores líderes. Siempre que se precisa de un análisis profesional de texto y datos multimedia. ATLAS.ti permite al investigador: (a) asociar códigos o etiquetas con fragmentos de texto, sonidos, imágenes, dibujos, videos y otros formatosdigitales que no pueden ser analizados significativamente con enfoques formales y estadísticos; (b) buscar códigos de patrones; y (c) clasificarlos 



































































Bibliografía:
• http://www.aulafacil.com/cursos/l4842/arte-humanidades/genero/como-realizar-un-trabajo-de-investigacion-social/paradigmas-de-la-investigacion-i
http://atlasti.com/es/Resumen capítulo 4

Proyectos virtuales exitosos

Una organización virtual es aquella en la cual a pesar de que los miembros se encuentren en distintas partes del mundo comparten entre si un proyecto, una comunicación y un objetivo en común.
Los individuos que las conforman realizan tareas interdependientemente sin importar la lejanía entre ellos, para ello, dependen principalmente del grado deconfianza, coordinación y comunicación presente.
Las organizaciones virtuales deben adaptarse a su entorno con el fin de progresar en la abarrotada competencia que los rodea, si no lo hicieran desaparecerían del negocio e incluso irían a la quiebra, el cambio no solo se debe al bien o servicio que ofrecen sino en cuanto a su apariencia, tipo de público, entre otros.
Existen muchos aspectos quecobijan a esta clase de proyectos; la propiedad es compartida al igual que la riqueza y la información que se obtiene y existe una menor inversión que en una organización con una sede fija. Estas organizaciones surgieron producto de las presiones económicas en la sociedad, el deseo de un mejoramiento estructural y el tiempo invertido, además las necesidades son cambiantes y emergentes ygracias a la comunicación estas empresas son mucho más flexibles que en el pasado.
Para que los proyectos virtuales que se deseen ejecutar tengan éxito deben tener algunos parámetros que eviten que se desestructure:
confianza: esta debe existir desde que la organización se crea; la confianza exige límites y aprendizaje, y para ello se debe contar con personas que sean líderes y tengan una visión ymisión a largo plazo, si se logra conseguirla esta aportara factores fundamentales (competencia, integridad y apropiamiento) que harán parte de la columna del proyecto.
Ninguna empresa saldrá a flote si la confianza no está presente en todos los niveles de la organización virtual
comunicación: la comunicación es un parámetro complejo y muy necesario en un proyecto virtual, debido a que estas...