2s 1

b. No menor a 10 salarios mínimos legales mensuales más el 5%
como mínimo de factor prestacional.
c. No menor a 10 salarios mínimos legales mensuales más el 50%
como mínimo de factor prestacional.
d. No menor a 10 salarios mínimos legales mensuales más el 30%
como mínimo de factor prestacional.
5. Si un trabajador recibe como remuneración el equivalente a un (1)
salario mínimo legal mensual, sele puede embargar por alimentos
hasta:
a. El 25%
b. El 30%
c. El 50%
d. La quinta parte del excedente del salario mínimo legal.
6. Es posible retener sumas del salario del trabajador, sin su
autorización escrita por los siguientes conceptos:
a. Multa por retraso al trabajo
b. Daños a maquinarias
c. Pérdida de elementos de trabajo
d. Cuotas de clubes de almacenes comerciales

4. JORNADA DE TRABAJONuestro estatuto laboral, Título VI, artículos 158 y siguientes establece las
normas sobre las diferentes jornadas de trabajo y sus recargos.
Es importante señalar que está permitido convenir la jornada de trabajo en
cuanto al número de días laborables de la semana y las horas diarias, con el
límite de la jornada máxima legal. Todo trabajo que se realice de manera
adicional a la jornada ordinariaestablecida se debe pagar como trabajo
suplementario.

4.1 Clases
4.1.1 Jornada ordinaria: La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan
las partes, o a falta de convenio la máxima legal. Ejemplo: Se puede estipular
que la jornada ordinaria de trabajo sean 4 horas al día, todos los días
laborables de la semana. O también 6 horas los días jueves, viernes y sábado.
La duración máxima legal dela jornada ordinaria de trabajo, es de ocho (8)
horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana. Presentándose las siguientes
excepciones:

a. En labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno
puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con
dictámenes al respecto.
b. Las jornadas especiales de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la
semana.(Artículo 161, ordinal c) modificado por la Ley 789 de 2002,
artículo 51).
Según el artículo 162 del Código Laboral, están excluidos de la regulación
sobre jornada máxima legal de trabajo, los siguientes trabajadores:
a.
b.
c.
d.

Los que desempeñan cargos de dirección, confianza o de manejo.
Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes.
Los de simple vigilancia cuando residen en el lugar ositio de trabajo.
Los del servicio doméstico.
Mediante Sentencia de la Corte
Constitucional (C- 372 de julio 21 de 1998) los trabajadores domésticos
que residan en la casa del empleador no podrán tener una jornada
superior a diez (10) horas diarias.
e. Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de empresas de aviación
comercial no podrán exceder de noventa (90) como máximo, en cada
lapso detreinta (30) días.
4.1.2 Trabajo suplementario o de horas extras: El trabajo extra es el que
excede de la jornada ordinaria y, en todo caso, el que excede de la máxima
legal y se remunera de manera especial. En ningún caso las horas extras de
trabajo diurnas o nocturnas pueden exceder de dos (2) horas diarias y doce
(12) a la semana.
4.1.3 Trabajo diurno: Para todos los efectos laborales el trabajodiurno es el
comprendido entre las seis horas (6 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
4.1.4 Trabajo nocturno: Es el comprendido entre las veintidós horas (10:00
p.m,) y las seis de la mañana (6 a.m.) del día siguiente.
4.1.5 Recargos: El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del 25%
sobre el valor del trabajo ordinario diurno, (1.25)
El trabajo extra nocturno se remunera con unrecargo del 75% sobre el valor
del trabajo ordinario diurno, (1.75%)
El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo del 35% sobre el valor del trabajo diurno, (1.35)
*Cada uno de los recargos señalados se produce de manera exclusiva, es decir
sin acumularlo con otro.
Ejemplos:
1. Si un trabajador labora a razón de $25.000.00 el día, y en una semana
trabajó 3 horas...