3 Casos

UNIMINUTO – UVD
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


Legislación Laboral

Liquidación de trabajo suplementario

Paola Andrea Fonseca ID00045962

Jairo Molina




Colombia_ Ciudad Bogotá D .C. Febrero, 16 de 2015



CASO 1. 
Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido; esdespedido sin justa causa el 30 de abril del 2012. 

Su salario mensual era de $700.000. 

A la fecha 30 de julio, no le han cancelado sus prestaciones.

¿Esta persona tiene derecho al reconocimientoy pago de indemnización?
Si esta persona si tiene derecho a indemnización ya que su término de contrato fue sin justa causa
¿Cuál o cuáles pagos?
Pago de prima
Cesantías
Intereses de cesantíasVacaciones
En caso afirmativo, por qué?
Esto lo dice el código sustantivo de trabajo en el ARTÍCULO  64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. Modificado por el art. 28,ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parteresponsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
¿A cuánto corresponden? Haga la liquidación en forma pormenorizada.




CASO 2.
Una persona ingresa a laborar el 3 defebrero del 2012, con contrato a término fijo de 12 meses; es despedido sin justa causa, el 30 de junio del 2012. 
Su salario mensual era de $7.000.000 mensuales. 
¿Tiene derecho al reconocimiento y pagode alguna indemnización como consecuencia del despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidación.

CASO 3. 
Una trabajadora en estado de embarazo de dos meses, con contrato a términoindefinido, ingresa a laborar el 2 de mayo de 2011, es despedida sin justa causa, el 15 de junio del 2012. 
Su salario mensual era de $800.000
A la fecha 30 de julio, no le han cancelado por ningún...