3 Ley De Liderazgo


El Liderazgo se desarrolla diariamente, no en un día.
En esta lección, Maxwell inicia comentando que Anne Scheiber de 101 años, quien murió en 1995, vivió en un pequeño y descuidado cuarto de Manhattan. La señora Scheiber vivía delseguro social y de una pequeña pensión, que, a pesar de tener un título en Derecho y de hacer un trabajo excelente, nunca obtuvo ascenso. Ella, era un modelo delahorro, nunca gastó dinero para sí misma, pero dejó una suma de 22 millones de dólares a la Universidad de Yeshiba (EE.UU).
¿Cómo lo logró? Al momento de jubilarse en 1943, había podido ahorrar 5,000 dólares que invirtió en acciones, en 1950, compró acciones de la Schering-Plough con un valor de 10,000 dólares, así continuó siempre reinvirtiendo las ganancias, pasó acumulando todo el tiempo de suvida, nunca dijo es tiempo de tomar el efectivo. Aplicó la ley del Proceso hasta el final.
El Liderazgo es como la inversión: Se incrementa.
Ser un Líder es como invertir exitósamente en la Bolsa de Valores. Si usted espera hacer fortuna en un día, no tendrá éxito. Lo que más importa es lo que hace día a día a largo plazo.
- John C. Maxwell. 
Si invierte continuamente en el desarrollo de su liderazgo,el resultado es el crecimiento paulatino. Observe lo que una persona está haciendo cada día, día tras día, y sabrá quién es esa persona y en lo que se está convirtiendo.
Ante la pregunta de si ¿Un Líder nace o se hace? Maxwell responde que aunque algunas personas nacen con dones naturales más grandes que otros, la capacidad de dirigir es una combinación de destrezas, que en su mayor parte puedenser aprendidas y mejoradas.
Los líderes son aprendices
De acuerdo con Maxwell, en un estudio de 90 líderes principales de varios campos, los expertos en liderazgo Warren Bennis y Burt Nanus hicieron un descubrimiento acerca de la relación entre el crecimiento y el liderazgo:
Es la capacidad de desarrollar y mejorar las destrezas lo que marca la diferencia entre los líderes y sus seguidores.  Loslíderes exitosos son aprendices. Y el proceso del aprendizaje es un continuo resultado de la autodisciplina y la perseverancia. La meta de cada día debe ser mejorar un poco, edificar sobre el progreso del día anterior…
- Bennis y Nanus. 
El Proceso de Crecimiento de un Líder:
Estimula su desarrollo,
Madura a las personas,
Es un asunto de Cultura,
Cambia a la gente,
Es algo [laborioso],
Es diferenteen cada persona.
Las fases del Crecimiento del Liderazgo
Maxwell propone cinco fases por las que se atraviesa en el Proceso de crecimiento en el Liderazgo.
Fase 1. No sé lo que no sé.
La mayoría de las personas no reconocen el valor del liderazgo, creen que es sólo para unos cuantos.  Pero en realidad todos lo practicamos todos los días, bien o mal, tratando de influir en alguien más, desde unjefe a un subordinado, desde un padre hasta un hijo. Si no se sabe lo que no sabe, no se crece.
Fase 2. Sé que necesito saber.
En algún momento de la vida somos colocados en una posición de liderazgo, y miramos a nuestro alrededor y descubrimos que nadie nos está siguiendo. Entonces nos damos cuenta de que necesitamos aprender a dirigir.  ”El ser conscientes de que ignoramos los hechos, es un pasodecisivo hacia el conocimiento“. - Benjamín Disraelí. Primer Ministro inglés.
Fase 3. Sé lo que no sé. 
Se aprende a través de diferentes medios y métodos, lo que se necesita saber.
Fase 4. Sé me desarrollo y comienza a notarse.
Cuando usted reconoce su falta de destreza y empieza una disciplina diaria de crecimiento en el liderazgo, comienzan a suceder cosas muy importantes. (En este párrafo narrael caso de Brian, un joven de 19 años, en un curso a un grupo de Denver). Lo alienta diciéndole: “Tu anhelo de aprender y crecer, me ha impresionado mucho, creo que en unos veinte años podrás llegar a ser un gran líder. Conviértete en un aprendiz del liderazgo durante toda tu vida. Lee libros, escucha con regularidad cintas de audio, y sigue asistiendo a seminarios. No va a ser fácil, pero en...