3 Mentalidades Masculinas Que Mantienen El Techo De

3 Mentalidades masculinas que mantienen el techo de cristal
Posted on 19 / Abril / 2010 by Uxío Malvidohttp://diversidadcorporativa.wordpress.com/2010/04/19/3-mentalidades-masculinasque-mantienen-el-techo-de-cristal/
Se escribe tantísimo sobre igualdad de género que ni se puede leer todo ni,
francamente, merece la pena hacerlo. Pero de vez en cuando se encuentra algún
ángulo nuevo interesante.Por ejemplo, saber qué opinan realmente los hombres
directivos del avance de las mujeres a posiciones ejecutivas en las empresas: es decir,
qué opinan “de verdad”, más allá de la posición“políticamente correcta” por la que
todos, en público, se muestran favorables.
Entender qué ideas hay detrás del ”techo de cristal” (esa barrera invisible que
dificulta la llegada de más mujeres a posicionesdirectivas) es el enfoque de un
informe publicado en Marzo de 2010 por el Ministerio de Familia de
Alemania (BMFSFJ son sus imposibles siglas en alemán). El estudio lleva por
título Women in ExecutivePositions: Barriers and Bridges y recoge las conclusiones de
una investigación a través de entrevistas con más de 500 hombres y mujeres
directivas de empresas grandes y medianas. En todos los casos, laspersonas
participantes tenían puestos de responsabilidad con equipos de al menos 20 personas
bajo su cargo.
Los resultados de la investigación han mostrado que todos los participantes
estaban de acuerdoen el valor estratégico de la presencia de mujeres en la alta
dirección pero, sin embargo, tenían serias dudas sobre la posibilidad de lograr avances
reales. En el colectivo de hombres se identificaronvarias ideas preconcebidas que
contribuyen al techo de cristal: 1/ incompatibilidad de trabajo y familia (algo que
desmienten los datos porque hay tanto hombres como mujeres con hijos en las másaltas posiciones de responsabilidad); 2/ continuidad de carrera como imprescindible
(también falso porque hay muchos hombres directivos que han tenido ausencias
temporales del trabajo) y 3/ carrera...