3 Normas Legales

SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
A CONTINUACION VEREMOS LOS ASPECTOS Y LA
IMPORTANCIA DE TRES DE LAS NORMATIVAS LEGALES
DECRETO

1295 DE 1994

RESOLUCION

1401 DEL 2007

RESOLUCION

2346 DEL 2007

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
Decreto 1295 de 1994 y
Modificaciones

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
PRINCIPIOS:


Promoción y prevención.



Otorgar prestaciones económicas yde salud a sus
afiliados



Identificar los riesgos de los trabajadores en sus
ocupaciones

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
DEFINICION ( Art. 1 del 1295 de 1994)
CONJUNTO DE ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS,
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA PREVENIR,
PROTEGER Y ATENDER A LOS TRABAJADORES DE
LOS EFECTOS DE LAS ENFERMEDADES Y LOS
ACCIDENTES QUE PUEDAN OCURRIRLES CON
OCASION O COMO CONSECUENCIADEL TRABAJO.

RIESGOS PROFESIONALES
SON RIESGOS PROFESIONALES EL
ACCIDENTE QUE SE PRODUCE
COMO CONSECUENCIA DIRECTA
DEL TRABAJO O LA LABOR.
DESEMPEÑADA Y LA ENFERMEDAD QUE HAYA SIDO
CATALOGADA COMO PROFESIONAL POR EL GOBIERNO
NACIONAL. (Dec. 1295/94 Art. 8)

ACCIDENTE DE TRABAJO
•

Suceso Repentino

•

Lesión Orgánica, una
Invalidez o la Muerte

•

Por Causa o con Ocasión del Trabajo

•

Laejecución de ordenes o bajo autoridad traslado de
trabajadores, con transporte de la empresa

•

Actividades recreativas o culturales por cuenta o en
representación del empleador

Perturbación

Funcional,

a

(Dec. 1295/94 art. 9 Declarado Inex. Sentencia 858 de
2006)

ENFERMEDAD PROFESIONAL
TODO ESTADO PATOLOGICO PERMANENTE O
TEMPORAL
QUE
SOBREVENGA
COMO
CONSECUENCIA OBLIGADA Y DIRECTA DE LA
CLASE DETRABAJO QUE DESEMPEÑA EL
TRABAJADOR, O DEL MEDIO EN QUE SE HA
VISTO OBLIGADO A TRABAJAR.
(Dec. 1295/94 Art. 11)


QUE HAYA SIDO DETERMINADA COMO ENFERMEDAD
PROFESIONAL
POR
EL
GOBIERNO
NACIONAL.
(DECRETO 1832 DE 1994 - TABLA E. P.)



OTROS CON RELACION DE CAUSALIDAD

MANUAL GUÍA SOBRE
PROCEDIMIENTOS PARA LA
REHABILITACIÓN Y
REINCORPORACIÓN
OCUPACIONAL DE LOS
TRABAJADORES EN EL SGRP.HERRAMIENTA FUNDAMENTAL PARA EL DESARROLLO DE LOS
PROCESOS DE REHABILITACIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS
AL SGRP, CON DISCAPACIDAD COMO CONSECUENCIA DIRECTA DE
UN ATEP

MANUAL GUÍA SOBRE PROCEDIMIENTOS
PARA LA REHABILITACIÓN Y
REINCORPORACIÓN OCUPACIONAL DE LOS
TRABAJADORES EN EL SGRP.
La
rehabilitación
integral
desarrolla
acciones simultaneas en tres áreas.
A. Promoción de la Salud y Prevención de
ladiscapacidad.
B. Desarrollo,
recuperación
y
mantenimiento funcional.
C. Integración socio-ocupacional.

MANUAL GUÍA SOBRE PROCEDIMIENTOS
PARA LA REHABILITACIÓN Y
REINCORPORACIÓN OCUPACIONAL DE LOS
TRABAJADORES EN EL SGRP.
Todo trabajador que sufra una contingencia por
ATEP y que este afiliado al SGRP, pasará por
una o mas etapas del programa de
rehabilitación hasta cumplir con la meta dereincorporación
al
desarrollo
de
una
actividad ocupacional.

MANUAL GUÍA SOBRE PROCEDIMIENTOS
PARA LA REHABILITACIÓN Y
REINCORPORACIÓN OCUPACIONAL DE LOS
TRABAJADORES EN EL SGRP.
ETAPA I. Identificación de los casos para
ingresar en el programa de rehabilitación.
ETAPA II. Evaluación del caso.
1. Diagnostico
2. Pronostico funcional ocupacional.
3. Plan de rehabilitación.

MANUAL GUÍA SOBRE PROCEDIMIENTOSPARA LA REHABILITACIÓN Y
REINCORPORACIÓN OCUPACIONAL DE LOS
TRABAJADORES EN EL SGRP.
ETAPA III. Manejo de la rehabilitación integral.
1. Prorroga de incapacidades temporales
2. Rehabilitación funcional
3. Rehabilitación profesional
ETAPA IV. Retroalimentación del sistema.
1. Seguimiento

RESOLUCION 1401 - MAYO 14
DE 2007
ESTABLECER LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO, CON ELFIN DE IDENTIFICAR LAS CAUSAS, HECHOS Y SITUACIONES
QUE LOS HAN GENERADO, E IMPLEMENTAR LAS MEDIDAS PARA ELIMINAR O
MINIMIZAR CONDICIONES DE RIESGO Y EVITAR SU RECURRENCIA.

RESOLUCION 1401 - MAYO
14 DE 2007
APLICACIÓN:
 Empleadores públicos y privados.
 Trabajadores dependientes e independientes.
 Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo.
...