3 Origen Y Desarrollo De La Administración De Recursos

Origen y Desarrollo de la Administración
de Recursos Humanos Evolución Histórica

ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS EVOLUCIÓN HISTÓRICA

Evolución Histórica:
En la edadmedia surgen sistemas de gremios para
el adiestramiento de aprendices, sindicatos y las
uniones obreras.
Para 1880, los sistemas de
producción
crecen
con
técnicas
e
interdependencia de tareas yposiciones. Por
consecuente la producción en masa creció gracias
a los científicos que fueron evolucionando de esa
manera hasta llegar a la psicología industrial para
poder manejar mejor al personal

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RECURSOS HUMANOS EVOLUCIÓN HISTÓRICA

 Después de varias épocas, en el siglo XIX la
evolución histórica continua creciendo en la
administración:
Por tal motivoFrederick Taylor crea el sistema
Taylorismo para aumentar la productividad de las
fabricas eliminando tiempos y selección de
personal adecuado. Este sistema se preocupa
también en el ambiente laboralpara que el
trabajador sepa hacer las cosas bien en tiempo y
forma.

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RECURSOS HUMANOS EVOLUCIÓN HISTÓRICA

Modelo de las relaciones humanas:
Creado porElton Mayo, pero hasta 1924-1933
Western estudió la conducta humana ante
diferentes situaciones en el trabajo. Dividiendo
grupos especializados y de control con diferentes
áreas de iluminación, paramejores resultados
también incrementaba el salario y reducía la
jornada laboral.

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RECURSOS HUMANOS EVOLUCIÓN HISTÓRICA

 Modelo de los
Recursos Humanos:Considera que la
satisfacción en el trabajo
tiene influencia con la
organización, por eso
Maslow crea el modelo de
la pirámide de las
necesidades, en la cual
necesitas satisfacer una
necesidad para poderavanzar a la siguiente:

Autorrealización
Reconocimie
nto
Afiliación
Seguridad
Fisiológicas

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RECURSOS HUMANOS EVOLUCIÓN HISTÓRICA


Autorrealización...