3 Parte INVESTI

3ª parte INVESTI…....ADMINSTRATIVOS 5 DE SEPTIEMBRE
En equipo, entregar un documento en Word que sume a lo hecho previamente, con las correcciones solicitadas, el marco teórico o referencial, con la bibliografía y la inclusión de citas y referencias dentro del cuerpo del texto.
MARCO TEORICO
CONCEPTO DE AUSENTISMO LABORAL
El Diccionario de la real Academia Española de la lengua, define elausentismo como: “Abstención deliberada de acudir al trabajo, costumbre de abandonar el desempeño de funciones y deberes ajenos a un cargo”.
El ausentismo tiene su origen en inglés asentéis, y este del latín absens - entis, ausente. El adjetivo ausente, es la usada con preferencia en el español americano. En España, se emplea el término absentismo, con que se denominaban a los terratenientesirlandeses que abandonaban sus tierras para radicarse en Inglaterra. (Molinera, 2006)
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), “define al ausentismo como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir”, quedando excluidos los períodos de vacaciones, el embarazo normal y las huelgas”.
Francisco Molinera (2006) en su libro titulado Absentismo Laboral, defineel ausentismo como: un acto individual de la no presencia del trabajador en su puesto de trabajo como consecuencia de una elección entre actividades personales que implica abandono de sus obligaciones.
El ausentismo es el incumplimiento de parte del empleado de sus obligaciones laborales, faltando al trabajo, cuando estaba previsto que se debía presentar, de manera justificada o injustificada, ono desarrollando sus tareas de forma voluntaria e involuntaria por: problemas médicos, obligaciones legales o familiares, durante toda la jornada o una parte. (Molinera 2006 & Samaniego, 1998).
INTRODUCCIÓN
El absentismo laboral es un fenómeno habitual en las organizaciones. De hecho, un porcentaje mínimo del absentismo laboral es inherente al trabajo y a los trabajadores. Sin embargo, según laFundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, en su informe La prevención del absentismo en el lugar de trabajo (1997), el absentismo y la incapacidad laboral provocan costes directos e indirectos elevados que se traducen en miles de millones de euros gastados por los sistemas de la Seguridad Social de los países de la Unión Europea. La prestación económica porincapacidad temporal trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Esta prestación económica está incluida dentro de la acción protectora del Régimen General y de los regímenes especiales de la Seguridad Social (Seguridad Social, 1995.).
Sinembargo, cuando las conductas de ausencia de los trabajadores exceden ciertos límites considerados «normales» se plantea un problema para la organización, puesto que se dificulta la consecución adecuada de sus objetivos. Además, en función de las causas del absentismo, éste también puede estar indicando problemas para los trabajadores, en especial los relativos a su salud, que puede resultarperjudicada por causa de su actividad laboral. Al estudiar el absentismo, se debe partir de la base de que es un fenómeno complejo con múltiples causas y factores relacionados. De hecho, es un comportamiento integrado y relacionado con otras experiencias y conductas laborales y no laborales. Por lo tanto, el estudio del absentismo es una tarea que se debe afrontar desde diferentes aproximaciones. Eneste sentido, el punto de partida del presente estudio consiste en conocer el escenario en el que se produce el absentismo, en términos de cifras y datos que describan o reflejen la magnitud del fenómeno, los aspectos asociados al mismo, sus consecuencias y su gestión. Por lo tanto, el objetivo principal del presente capítulo es elaborar un documento que contenga información básica que permita...