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Reclutamiento 2.0:
las redes profesionales
intervienen en el 80 por
ciento de los procesos de
selección de headhunters
La escuela de negocios EOI de Madrid acogió el seminario “Reclutamiento 2.0”,organizado por AEDIPE
(Asociación Española de Dirección y
Desarrollo de Personas), con la colaboración de la red profesional XING,
Synerquia y TMP Worldwide. Intervinieron Catenon Wordlwide ExecutiveSearch y Capgemini como casos
prácticos de éxito y estuvo dirigido a
los profesionales de RR.HH. En el seminario se desvelaron las tendencias
más actuales y relevantes en relación
a la captación detalento a través de
Internet, en concreto de la denominada Web 2.0.
Daniel Pérez, director general de
XING, abrió el encuentro subrayando el peso estratégico que las redes
profesionales han alcanzado enla localización de talento. Esta visión fue
compartida por Cristina Villanova, directora de Marketing de la firma de
búsqueda de profesionales Catenon
Worldwide Executive Search, quien
la concretó condatos de su compañía: “el 20 por ciento de los puestos
en Europa se consiguen a través de
redes profesionales en Internet, que
son utilizadas en el 80 por ciento de
los casos”. Carina Pueyo, managerde
RR.HH. de Capgemini, destacó el valor del networking que se produce en
plataformas como XING, ya que “las
redes profesionales tienen un factor

La actualidad sobre los Recursos
Humanos se puedeconsultar en:

RHPedia
La Enciclopedia de los
Recursos Humanos
www.rhpedia.org

Nº 235 • Septiembre • 2009

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exponencial y los contactos de mis
contactos pueden llegar adisparar las
posibilidades de reclutamiento”.
IDENTIDAD DIGITAL FRENTE
CV TRADICIONAL

AL

A pesar del acuerdo generalizado sobre el valor de los perfiles profesionales en Internet todavía quedan personasreticentes a mostrar su perfil en la
red. Sobre esta cuestión, Daniel Pérez
apuntó que XING dispone de distintas opciones de privacidad al servicio
del usuario, quien en todo momento
puede decidir qué...