3 reclutamiento

RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL

Ing. Jorge Altamirano Msc.

Reclutamiento
 Proceso

dialéctico.
 Proceso de atracción
 Los individuos atraen y seleccionan a la
organización , informándose yformándose
opiniones de ellas Las organizaciones tratan de atraer individuos
y obtener información que les permitirá
decidir su aceptación.

 Reclutamiento

es un conjunto de técnicas y
procedimientos quetiene como objetivo atraer
candidatos calificados y capaces para ocupar
puestos dentro de la organización.

 Es

un llamamiento. Divulgación

 Para

su eficacia se debe atraer un contingente
suficientede candidatos para abastecer de manera
adecuada el proceso de selección.

 El

reclutamiento se inicia con las necesidades de
RRHH futuras y presentes.

El reclutamiento requiere de una planeaciónque
tiene 3 fases:
1.

Qué necesita la organización en términos de
personas.

2.

Qué puede ofrecer el mercado de RRHH

3.

Qué técnicas de reclutamiento se deben usar

A las tres fases anteriores lecorresponden tres
etapas del proceso de reclutamiento:
1.

Investigación interna de las necesidades.

2.

Investigación externa del mercado.

3.

Definición de las técnicas de reclutamiento autilizar.

El Proceso de reclutamiento
 Varía

de acuerdo con la organización.
 Se inicia con una necesidad del departamento de
línea.
 Requisición de empleo o requisición de personal.
 Medios dereclutamiento
 Fuentes: blancos pretendidos, localización. ¿dónde
están los candidatos?
 Se completa o llega toda la información

Medios de reclutamientos
 Reclutamiento

externo: cuando se dirige acandidatos potenciales o reales, disponibles o
empleados en otras empresas, representa el
ingreso de talento nuevo.

 Reclutamiento

interno: candidatos reales o
potenciales, empleados en la propiaempresa.

Reclutamiento interno
Al darse una vacante la empresa trata de llenarla
mediante el reacomodo de sus empleados, por
medio de :
 Transferencia

de personal
 Promoción de personal
...