3 TAREA

MATERIA: CONDICIONES LABORALES EN
DERECHO DEL TRABAJO

CARRERA: LICENCIATURA EN DERECHO

GRUPO: 4° "A"

ALUMNO: LUZ EDITH ARELLANO AVELAR

PROFESOR: LIC. YASMÍN LETICIA CASAS

25 DE SEPTIEMBRE DE2015.

TAREA 3. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

De acuerdo con la doctrina, el derecho mexicano del trabajo no es norma reguladora de
relaciones laborales, sino estatuto protector de lostrabajadores: instrumento de lucha de
clase en manos de todo aquel que presta un servicio personal a otro.
El derecho del trabajo nace como un derecho protector de la clase trabajadora, como un
derecho declase, con el propósito de reivindicar para el hombre que trabaja, los derechos
mínimos inherentes a la persona humana, la realidad es que no deja en estado de
indefensión a los empleadores opatrones.
En muchos artículos de la Ley Federal del Trabajo (lft) hay preceptos legales que
benefician al patrón, como:
• Justificar el despido de un trabajador sin incurrir en una violación de los derechosde
éste.
• El derecho de acudir ante la autoridad encargada de regular la materia laboral para
expresar los perjuicios que experimenta debido a las acciones de algún trabajador.
En general, todas lasdisposiciones sociales del artículo 123, son proteccionistas de los
trabajadores y de la clase obrera. La aplicación de las mismas tiene por objeto alcanzar el
mejoramiento de sus condicioneseconómicas y por consiguiente alcanzar cierto bienestar
social, en función niveladora.
Otro caso que demuestra el carácter proteccionista de la Ley Federal del Trabajo, lo
encontramos en su artículo 18, quemanifiesta: que si existen dudas en la resolución de
una controversia entre el patrón y el trabajador, la interpretación definitiva del asunto
será favorable para este último.
La clase trabajadora tienemiedo de perder los beneficios y derechos que ha conseguido a
través de décadas de lucha política y sindical. Además, sabemos que la protección
constitucional de los trabajadores es cada vez menos...